Site PepeConsultoria Pepe Consultoria
Seleciona para Cliente
Empresa especializada na prestação de serviços de construção, manutenção e reforma de edificações residenciais, comerciais e industriais, com operação intensa e ambiente dinâmico, busca um(a) Analista de RH Sênior com perfil estratégico e operacional, para organizar as rotinas de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos e suporte à liderança.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como RH Sênior, atuando de forma estratégica e “mão na massa”.
- Vivência em empresas com alto volume de colaboradores e operação intensa.
- Experiência com equipes operacionais e ambientes descentralizados / múltiplas unidades.
- Domínio prático da legislação trabalhista e das rotinas de Departamento Pessoal.
- Experiência sólida com sindicatos, convenções coletivas e negociações trabalhistas.
- Vivência em estruturação e implementação de processos, políticas internas e rotinas de RH.
- Experiência com controle de ponto, jornadas, horas extras e gestão de inconsistências.
- Atuação direta em admissões, demissões, folha de pagamento e encargos.
- Habilidade para gestão de conflitos e aplicação de medidas disciplinares.
- Forte organização, atenção a detalhes e controle rigoroso de prazos legais.
- Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e redução de riscos trabalhistas.
- Senso de responsabilidade e boa comunicação com liderança e diretoria.
Diferencial
- Experiência em empresas de facilities, terceirização ou construção civil.
- Capacidade de autogestão e lidar com autonomia.
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, RH Estratégico ou áreas afins
Principais Responsabilidades
- Conduzir Recrutamento e Seleção end-to-end, incluindo vagas operacionais, técnicas e estratégicas.
- Atuar de forma completa nas rotinas de Departamento Pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, encargos, controle de ponto e cumprimento da legislação trabalhista.
- Gerir benefícios, mantendo interface com fornecedores, sindicatos e acompanhamento de convenções coletivas.
- Desenvolver e implementar ações de Desenvolvimento Organizacional, como treinamentos, avaliação de desempenho, clima organizacional e fortalecimento da cultura.
- Atuar na gestão de conflitos, relações trabalhistas e aplicação de medidas disciplinares.
- Estruturar e revisar processos, políticas internas e práticas de compliance trabalhista, garantindo mitigação de riscos.
- Monitorar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, custos de mão de obra, apoiando a tomada de decisão estratégica da diretoria.
Salário e Benefícios
- Salário – R$ 4.418,12;
- Vale Transporte;
- Vale Refeição – R$25,00
- Plano de saúde – Opcional;
Local do trabalho
- Centro/RJ
- Segunda a Sexta: 07:00 às 17:00
- Presencial