Elaboração de Currículo - Guia Definitivo

Elaboração de Currículo – Guia Definitivo

Você deve pensar na elaboração de currículo como algo estratégico para ter o emprego que deseja e conseguir o resultado que espera.

Qual a importância de se entender sobre a Elaboração de Currículo?

Você deve pensar na elaboração de currículo como algo estratégico para ter o emprego que deseja, do contrário, não vai conseguir o resultado que espera. Em outras palavras, você precisa planejar e dedicar tempo para elaborar o seu currículo, de forma que possa retratar suas melhores competências.

Muitos profissionais não dedicam atenção na preparação do currículo, por este motivo acabam incluindo dados sem qualquer relevância.

Do mesmo modo, deixam de colocar informações que podem fazer muita diferença para serem selecionados. Como por exemplo: as informações que envolvem mudanças no próprio mercado de trabalho, seja por conta de crises econômicas, mundiais e pandemias.

Dedicar tempo, atenção e planejar sua elaboração de currículo independe se você está buscando recolocação, estágio ou primeiro emprego. Inclusive se está em busca de transição de carreira.

De acordo com as estatísticas, diversos candidatos são eliminados nos processos seletivos por apresentarem currículos mal elaborados e incongruentes.

Em outras palavras, currículos que não atendem ao perfil da vaga e, consequentemente, às necessidades dos recrutadores.

Para que você consiga elaborar um currículo que atenda às necessidades do mercado, antes de mais nada, precisa entender qual a importância de ter um currículo bem elaborado.

Finalidade do Currículo

A finalidade de um currículo é criar uma apresentação pessoal, ordenada e sintética para se concorrer a uma vaga.

Seja de:

Emprego;
Concurso Público;
Concessão e Bolsa de Estudos;
Participação em Projetos, entre outros.

O Currículo surgiu para você ter, de forma breve e em um único documento, informações relevantes sobre a sua trajetória de vida.:

Pessoal;
Educacional – através da formação;
Profissional – através de suas experiências laborais.

A prática de registrar essas informações relevantes, como as competências, surgiu no Egito, aproximadamente há 3.500 anos. E, foi nesse período que os estudiosos e artistas faziam a elaboração de currículo, registrando seus feitos em papiros ou pedras.

Podemos dizer então que, já naquela época, existia uma preocupação de garantir que as competências fossem identificadas, relacionadas e difundidas para gerar reconhecimento.

Hoje não se usa mais papiros e pedras, contudo, contamos com diversos modelos de currículos que facilitam a apresentação do profissional. Aliás, modelos que atendem as diversas demandas do mercado, já que atualmente temos que levar em consideração as competências relacionadas à Indústria 4.0.

Tipos de Currículo

A diferença nos tipos de currículo não está apenas na sua mudança de layout, isto é, na sua apresentação estética. E sim, na maneira de organizar as informações que destacam aspectos relevantes do candidato.

A escolha do tipo de currículo mais adequado, deve estar relacionada ao perfil do candidato. Ou seja, nas suas experiências, nos seus conhecimentos e na sua formação.

Entretanto, é importante ressaltar que o perfil da vaga desejada e as exigências da empresa, também devem ser consideradas no momento da elaboração do currículo.

Encontramos os seguintes modelos de currículo no mercado:

– Currículo Lattes;
– Cronológico Direto (Ascendente);
– Cronológico Inverso (Descendente);
– Funcional ou Temático;
– Cronológico-Funcional ou Misto;
– Currículo por Competências;
– Europass: Currículo Europeu;
– Currículo Criativo;
– Currículo Cego;
– Vídeo Currículo;
– Currículo Web Pessoal;
– Currículo Memorial (é um currículo comentado, ou seja, escrito de forma discursiva)

Podemos citar também o Portfólio, que não é um tipo de currículo, porém muito usado para algumas áreas de atuação.

Boa parte dos profissionais que utilizam o portifólio, tem por objetivo completar suas apresentações, são:

Web Designer;
Programadores;
Fotógrafos;
Redatores;
Arquitetos.

O LinkedIn também não é um tipo de currículo e sim, uma rede social profissional e de negócios. Contudo, se tornou uma ferramenta relevante para a captação de profissionais, através da descrição do perfil de cada pessoa que participa da rede.

Muitos recrutadores e gerentes acabam analisando o resumo das competências e experiências que se destacam em sua carreira.

Temos que considera também no LinkedIn, a possibilidade da plataforma disponibilizar duas alternativas para você anexar seu currículo.

  • Carregar o currículo em candidatura a uma vaga;
  • Exibindo em seu perfil.

Apesar de diversas possibilidades, de nada adianta escolher um modelo para fazer a elaboração de currículo, se você não compreender que ele precisa conter informações sobre as necessidades da vaga.

É fundamental que o seu currículo responda as seguintes perguntas:

Meu objetivo profissional está compatível com o que exige a vaga?
Minhas competências técnicas atendem ao que a vaga pede?
Eu tenho as competências e experiências solicitadas na vaga?

Para que você esteja o mais próximo possível das respostas certas, deve focar sua atenção em entender a relação entre o perfil da vaga e o seu perfil profissional, assim como, antes de fazer a elaboração de currículo, conhecer como os recrutadores fazem a análise do currículo para que possa prepará-lo de acordo.

Como os Recrutadores Fazem Análise de Currículo

Muitos profissionais se questionam:

Como os recrutadores fazem a análise de currículo?

Como devo fazer a elaboração de currículo que atenda às expectativas dos recrutadores?

O pensamento dos recrutadores é bem simples:

Será que este candidato tem o perfil alinhado com o perfil da vaga?

É importante iniciar a elaboração de currículo analisando o perfil da vaga e comparando se o seu perfil, está aderente ou muito próximo de estar.

Perfil da Vaga se refere ao grupo de requisitos que são necessários para exercer as atividades de um cargo.

Por esta razão, se a análise de currículo está pautada no perfil da vaga, o que os recrutadores buscam são profissionais que tenham esses pré-requisitos, ou seja, competências e habilidades necessárias para a execução das atividades descritas na vaga.

Durante a análise, os recrutadores consideram o propósito profissional do candidato, portanto, é importante destacar o seu objetivo profissional, em que área ou função pretende atuar.

Lembre-se:

Se você não tem um objetivo, o recrutador tem. E o objetivo dele é encontrar o profissional que atenda, pelo menos 70% , dos requisitos adequado para a vaga.

Para isso, é imprescindível você analisar quais são as palavras-chave mais relevantes e que devem ser incluídas no seu currículo, ou seja, as palavras que vão chamar a atenção dos recrutadores.

Palavras-Chave

As palavras-chave têm papel fundamental na internet, porque são utilizadas como filtros em diversas buscas.

No seu currículo, também funcionam da mesma forma. São utilizadas como filtros para destacar os seus conhecimentos, habilidades e atitudes profissionais.

São as palavras-chave que permitirão que o recrutador identifique suas características profissionais, no meio de tantas outras, quando você fizer a elaboração de currículo.

Por este motivo, é fundamental identificar no perfil da vaga e incluir as palavras-chave para que o seu currículo seja analisado e selecionado.

Para colocar em prática a inclusão dessas palavras, primeiro você tem que ter um objetivo profissional bem definido para a sua carreira.

E, logo em seguida, muita atenção na divulgação das vagas, pois terá que fazer um cruzamento das palavras mencionadas no anúncio com o seu currículo.

Agora que você já sabe que as palavras-chaves fazem muita diferença na elaboração do seu currículo, está na hora de saber também quais são os tópicos mais relevantes. Isto é, aqueles que não podem faltar em seu currículo.

Antes de você conhecer quais são esses tópicos, é importante reforçar que o currículo é um documento e, como tal, detém seus dados pessoais. Sendo assim, é fundamental que você tenha conhecimento sobre a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais), pois a essência principal da lei é garantir e fortalecer a posse dos dados pessoais de uma pessoa.

Em virtude disso, se faz necessário que você tenha a certeza de que a empresa para a qual está enviando o seu currículo vai, de fato, preservar a privacidade de seus dados. E, somente usará para sua participação no processo seletivo e posteriormente no processo de contratação.

Não esqueça, que você é o titular das informações!

O Que Colocar na Elaboração de Currículo

Conforme mencionado anteriormente, o currículo tem a função de passar uma ideia básica e geral a respeito de um candidato a uma vaga de emprego.

Também serve de guia para os recrutadores durante a etapa da entrevista. Sendo utilizado para fazer anotações relevantes que contribuam para fixar na memória, características preponderantes para a seleção.

Uma boa elaboração de currículo, tem o papel de te “vender”, de modo sutil, positivo e verdadeiro. Além disso, tem o papel de elevar a sua possibilidade de participar de vários processos seletivos. Elevar as chances de ser chamado para um número maior de entrevistas, dinâmicas de grupo e, consequentemente, aumentar as oportunidades diante do mercado de trabalho.

Para uma boa elaboração de currículo, uma das questões principais é manter a simplicidade e, sobretudo, conteúdo que traduz, efetivamente, seus principais atributos e resultados.

A elaboração do seu currículo precisa ser objetivo, legível e de fácil leitura para o recrutador entender. Sendo assim, a melhor forma de apresentá-lo é a partir do seu momento atual.

Costumo indicar sempre a descrição das informações como: formação, cursos e experiências, de forma cronológica decrescente.

Contudo, fica sempre as interrogações:

O que devo incluir no meu currículo?
O que devo evitar na elaboração de currículo?

Considere apresentar no seu currículo os requisitos exigidos na vaga. Afinal, são esses requisitos apontados na vaga que determinam o que a empresa necessita em um profissional.

Sobre o que você deve evitar, eu sugiro que leia o artigo OS 7 MAIORES ERROS NO CURRÍCULO.

Outra questão que gera muitas dúvidas é: Devo incluir foto ou não?

Se for exigência da vaga inclua, mas, se não for, inclua na lista do que você deve evitar.

Normalmente, a elaboração de currículo é feita seguindo os seguintes tópicos:

Dados Pessoais;
Objetivo Profissional;
Resumo das Qualificações Profissionais;
Formação Acadêmica/Escolaridade;
Experiência Profissional
Cursos e Atividades Complementares.

Confira os detalhes de cada tópico para que, durante a elaboração do seu currículo possa incluir todas as informações relevantes e imprescindíveis.

Dados Pessoais

Trata-se de um tópico extremamente importante, que se assemelha ao cartão de visitas.

Apresenta itens básicos e indispensáveis para que o recrutador possa te conhecer e fazer contato com você, como: nome completo; bairro; cidade e estado; telefone de contato e endereço de e-mail.

Quero destacar que, apesar de muitos profissionais da área entenderem que o candidato tem de incluir o endereço completo, eu não recomendo por questões de segurançao.

Se é para saber se você mora perto ou longe da empresa, na minha opinião, basta o bairro, cidade e estado.

Sugiro que você mencione também:

O seu endereço do perfil do LinkedIn, pois trata-se de uma rede social com objetivo profissional e de negócio, e muitas empresas usam para conhecer melhor o perfil do candidato;
E as informações sobre deficiência física, caso possua, pois muitas vagas são direcionadas, exclusivamente para PCDs.

PCD é uma terminologia usada para se referir à Pessoa com Deficiência, ou seja, todo indivíduo que possui uma limitação permanente (Física, Visual, Auditiva e Intelectual).

Objetivo Profissional

Pode parecer clichê a frase: “Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve, mas faz todo sentido usá-la quando se trata de objetivo profissional.

Esta frase retrata exatamente o que pensam os recrutadores sobre o candidato que não coloca no currículo o seu objetivo profissional. Aliás, além de pensarem que qualquer função serve para ele, também analisam a falta de direção e propósito que o profissional tem com sua carreira.

Minha sugestão é que vocêdefina bem o seu objetivo profissional, porque, caso seja chamado para a entrevista de emprego, o recrutador pode te questionar.

Avalie, sempre, se o seu objetivo profissional está alinhado com o objetivo da empresa para a qual está se candidatando.

Resumo das Qualificações Profissionais

Quando você fizer a elaboração de currículo, pense que neste campo será necessário destacar, resumidamente, as experiências e os resultados que você obteve ao longo da sua carreira profissional.

A proposta de incluir o resumo das suas qualificações profissionais é facilitar a análise do recrutador e evitar que perca tempo com histórias longas. Afinal, será através do breve relato sobre a sua trajetória profissional que o recrutador terá condições de identificar se o seu perfil está compatível com o perfil da vaga divulgada.

Poderá conhecer quais foram os resultados que você gerou para as organizações que trabalhou anteriormente, analisando se será capaz de gerar bons resultados também para a empresa para a qual está se candidatando.

Formação Acadêmica/Escolaridade

Na elaboração de currículo, o ideal é que apresente sua formação e especialização mais recente, e que atenda às exigências da vaga. Mencione o ano de conclusão e o nome da instituição de ensino onde você fez a sua formação.

O mercado de trabalho considera, no item Formação Acadêmica, os cursos de longa duração, que envolvem:

Profissionalizantes ou Técnicos;
Graduação ou Pós-graduação – (“lato sensu” – as especializações e os MBA´s, e os “stricto sensu” – os mestrados e os doutorados).

Se, no momento da elaboração de currículo, você não tiver ainda uma graduação ou pós-graduação, mencione a sua ESCOLARIDADE.

Experiência Profissional

É a parte da análise de currículo que os recrutadores costuma dedicar mais tempo, visto que é através das suas experiências que os recrutadores identificam suas habilidades.

Uma das partes, na elaboração de currículo, que mais assusta os candidatos. Isto porque, nem sempre conseguem detalhar as experiências. Ocorre que você só vai conseguir detalhar, de forma correta, se entender que é a parte mais estratégica do seu currículo.

Pense nas atividades que já desenvolveu e acrescente os resultados que conseguiu alcançar fazendo essas atividades. Reflita sobre as consequências positivas que cada uma delas gerou e, com isso, alcançará seu diferencial.

Analise o seguinte exemplo:

No seu currículo consta apenas:

E o outro candidato apresenta:

QUEM VOCÊ CONTRATARIA?

Não é necessário considerar todas as atividades que desenvolveu, mas sim quais produziram reultados positivos e propiciaram elevar, também, os resultados da empresa para qual você trabalhou anteriormente.

As experiências devem estar atreladas ao Objetivo Profissional e ao perfil da vaga, o que significa que uma determinada experiência pode não atender a mais de uma vaga.

Existem algumas formas de tornar interessante, para os recrutadores, a sua bagagem profissional, seu know-how e qualificações. Basta atentar para alguns pontos que tecnicamente facilitam esse processo.

Uma delas é utilizar verbos na voz ativa – quando o sujeito pratica a ação – é um sujeito agente.

A conclusão é simples: todas as frases com o verbo na voz ativa dão destaque às conquistas, além de deixar a leitura muito mais simples e direta.

Exemplo: Desenvolvi planilha de controle para o atendimento ao cliente, facilitando o processo de venda.

Cursos e Atividades Complementares

As informações descritas nesses dois tópicos são capazes de destacar algumas qualificações que podem contribuir para a vaga pretendida.

São dois tópicos importantes na elaboração de currículo, porque complementam todas as informações anteriores e podem ressaltar competências desenvolvidas, independente da experiência profissional.

Tanto os Cursos Complementares, quanto as Atividades Complementares (alguns especialistas consideram Informações Complementares ou Outras Informações), agregam valor ao currículo.

Apresentar os cursos de especialização, demonstra que você preza pelo seu desenvolvimento e que está sempre em busca de novos conhecimentos. Já as atividades complementares, contribuem para destacar competências desenvolvidas na prática.

Sugiro considerar, apenas, as mais relevantes para a vaga desejada.

Sabe aquela atividade que você desenvolve de voluntariado? – Ela pode dizer muito sobre as suas competências.

No momento em que for fazer a elaboração de currículo, inclua essas atividades em ordem cronológica, ou seja, da mais recente para a mais antiga. O que deve ser feito também para a inclusão dos cursos complementares, pois os recrutadores querem saber se você se atualiza constantemente.

Outra informação importante, que deve ser apresentada nesse tópico, é sobre as suas certificações, porque ao incluir de maneira estratégica, você mostra para os recrutadores que adquiriu novas competências.

Fique atento na descrição da vaga, pois quando as certificações forem exigidas, o mais estratégico é colocar no início do seu currículo, após a Formação Acadêmica. Quanto mais estiverem em destaque, mais fácil será o recrutador identificar.

Agora que você já sabe quais são os tópicos fundamentais na elaboração de currículo, você precisa focar no seu envio para as melhores oportunidades. Sendo assim, lembre-se de que não é para “panfletar” o seu currículo, e sim enviá-lo para as vagas que possuem o perfil próximo ao seu.

Estratégia para Identificar as Vagas

Procurar emprego é uma tarefa fácil, porque além de “dar trabalho”, envolve muitas questões emocionais. Entretanto, é preciso pensar que é desafiador.

Desta forma, é necessário se dedicar de maneira estratégica para encontrar a sua melhor oportunidade. Se empenhar em desenvolver um planejamento com ações, que possa facilitar identifica a vaga certa.

Leve em consideração:

Disciplina;
Rotina;
Resiliência – nem sempre você receberá respostas sobre o envio do seu currículo;
Automotivação.

Além disso, você precisa fazer a elaboração de currículo para cada vaga.

O que significa que você deve analisar o perfil da vaga e verificar se tem todos ou parte dos requisitos solicitados. Afinal, usar o mesmo modelo que todos usam, é ter seu currículo descartado como o curríclo dos demais candidatos.

Por isso, você tem que fazer a elaboração de currículo incluindo informações que destacam o seu diferencial, bem como estar com a atenção máxiama em todas as etapas de um processo seletivo.

Como Ter um Currículo Diferenciado

Mantenha seu currículo sempre atualizado, pois assim, você será capaz de aguçar a curiosidade dos recrutadores e fazer com que eles te chamem para a entrevista. É importante estar sempre atento às mudanças que o mercado de trabalho tem vivenciado e exigindo dos candidatos.

Na elaboração de currículo as informações sobre o que desenvolveu, aprendeu, vivenciou e que contribui com resultados para você e para as organizações por onde passou, se transformou em um diferencial na sua carreira.

Destaque tudo que possa tornar o seu perfil profissional diferenciado em relação aos demais candidatos. Portanto, é inevitável que todo profissional que está buscando uma oportunidade, trace uma trajetória para chegar até as vagas que estão relacionadas ao seu Objetivo Profissional.

E, consequentemente, com o que planejou para a sua carreira.

Mostre para as empresas que você tem foco na sua carreira, tem postura profissional e que está disposto a se desenvolver cada vez mais.

Se você ainda tem dúvidas sobre como fazer a elaboração de currículo e quer turbinar sua carreira, não guarde consigo.

Estou aqui para ajudar no que for preciso para você ter o emprego dos seus sonhos.

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