Os 7 Maiores Erros no Currículo

Os 7 Maiores Erros no Currículo

Erros no Currículo fazem com que os recrutadores nem chamem o candidato para o processo seletivo. Quais são os 7 Maiores Erros no Currículo?

Os Maiores Erros no Currículo fazem com que os recrutadores nem chamem o candidato para participar do processo seletivo.

Em tempos de competitividade e excassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho, ter estratégia para a elaboração de currículo faz diferença para o candidato ser contratado.

Por mais que eu veja postagens mencionando que o currículo está em extinção, na minha visão ainda é fundamental para descrever a trajetória de um profissional.

É através do currículo que os recrutadores conhecem, em poucas linhas, sobre a formação, as experiências e os resultados que o candidato alcançou para as empresa em que trabalhou..

Portanto, só preparar o currículo não garante que você seja selecionado. É imprescindível que mantenha atualizado e sem erros.

Da mesma forma, esta prática deve ser mantida também pelo profissional que está empregado. Isso porque, aparecendo uma oportunidade melhor, ele já está com o currículo pronto para se candidatar à vaga.

O currículo precisa passar por melhorias e atualizações constantes, ocorre que muitos acreditam que por estarem empregados, não precisam revisar o currículo. Com isso, infelizmente, acabam cometendo os maiores erros na elaboração do currículo.

Por este motivo, quanto mais você estiver com os dados pessoais, cursos e experiências atualizados, mais conseguirá despertar a atenção dos recrutadores para querer conhecer melhor sobre suas habilidades.

A busca por um emprego ainda começa pelo currículo, portanto é necessário ter foco e objetividade ao construí-lo.

Ao se dedicar na elaboração você precisa ser o mais assertivo possível, evitando os maiores erros no currículo que comprometem a sua seleção.

Mesmo que você seja tecnicamente qualificado, com competências muito bem desenvolvidas e experiências extraordinárias, cometer erros primários pode excluir o seu currículo do processo seletivo.

Não adianta colocar que possui uma vasta bagagem profissional e uma formação espetacular, se o seu currículo está repleto de erros.

Lembre-se que menos é mais, ou seja, inclua apenas informações relevantes e deixe as demais para mencionar durante a entrevista de emprego.

O currículo é um documento que deve conter, de forma objetiva e sucinta:

Primeiro, as informações pessoais do candidato;
Segundo, o objetivo profissional;
Terceiro, os resultados que vem alcançando nas empresas em que trabalhou.
E por último, o que tem feito para o desenvolvimento da sua carreira.

Quanto mais evitar os 7 maiores erros no currículo, mais terá um currículo assertivo.

Para minimizar esse problema, listamos os 7 maiores erros no currículo.

Erros no Currículo

Os 7 Maiores Erros no Currículo

1. Não Colocar Objetivo Profissional

Praticar este erro no currículo é bem crítico, pois passa a ideia de que você não tem foco em sua carreira e não tem uma meta profissional definida. Aliás, pessoas sem foco, sem objetivo e propósito profissional são mais comuns do que imaginamos.

De acordo com pesquisas realizadas por empresas especializadas em Recrutamento e Seleção, mais de 70% dos recrutadores respondem que: “A informação sobre o cargo que o candidato pretende ocupar é considerada essencial”.

O Objetivo Profissional é um dos dados mais relevantes no currículo.

Está vinculado, diretamente, com o planejamento e com o que o candidato almeja alcançar em sua carreira.

É importante apresentar no currículo qual a área que deseja trabalhar, qual a função vai te realizar e quais são as expectativas em relação à carreira. Afinal, o recrutador só terá condições de iniciar a análise do seu currículo se souber qual é o seu objetivo.

Quais são as atividades que vão te proporcionar realização e fazer com que se engaje e se comprometa sempre.

Ao enviar o currículo para uma oportunidade de emprego, é necessário evidenciar a área de interesse. Portanto, vale ressaltar que todas as pessoas, independentemente de terem experiência ou não, devem colocar o “Objetivo Profissional”.

Um bom exemplo para essa situação está relacionado aos candidatos ao primeiro emprego.

Para quem está iniciando, é preciso levar em consideração as expectativas, as aspirações e o que almeja alcançar ao longo da trajetória profissional. Bem como, ter atenção também ao uso de frases genéricas, porque podem comprometer o seu currículo.

Utilizar expressões como:

“Ajudar no sucesso da empresa” – e o seu sucesso? – Como fica o seu engajamento se não estiver feliz na empresa?;
“Contribuir para o crescimento da empresa” – e o seu desenvolvimento e crescimento profissional?;
“Vestir a camisa da empresa”… para vestir uma camisa é preciso tirar a outra ou colocar por cima. Qual das duas “camisas” se sentirá realizada?,

Frases como essas, não colocam o currículo em destaque e não representam comprometimento. Mas sim, reforçam a visão de que o candidato não tem um propósito profissional.

2. Mentir no Currículo

A mentira é um dos maiores erros no currículo mais reprovado pelos recrutadores. Sem contar que prejudica, demasiadamente, a imagem e a credibilidade do candidato.

Podemos afirma, inclusive, que é o erro que mais compromete o candidato.

Nós sabemos que a elaboração de currículo não é uma tarefa simples, mas você fazê-lo a qualquer preço pode trazer grandes consequências.

Caso a empresa, após a contratação, descubra que as informações são falsas, poderá demitir por justa causa.

Além disso, o funcionário que mentiu no currículo, pode correr o risco de sofrer um processo penal, caso seja comprovado que falsificou o currículo.

Essas informações falsas podem sugestionar a tomada de decisão de quem está selecionando, sendo capazes de provocar danos financeiros, dificultar a seleção do funcionário íntegro e contribuir para a reabertura do processo seletivo.

Mesmo que o mercado seja altamente competitivo e você esteja sem emprego, é arriscado mentir ou omitir informações. E, para que a empresa nos dê credibilidade, é fundamental ter ética

As mentiras mais comuns apresentadas no currículo são:

Bairro onde reside – muitas vezes porque mora longe da empresa;
Experiências profissionais ou pessoais – dizer que tem uma experiência que não teve;
Fluência em uma língua – alguns acreditam que a empresa não vai testar;
Falsificar o diploma – em alguns casos o profissional não tem o nível educacional exigido para exercer o cargo.

O detalhe que muitos candidatos ignoram que as empresas têm como descobrir as mentiras.

Os recrutadores costumam fazer várias perguntas, seja na entrevista de emprego ou nas dinâmicas de grupo.

Essas pergunta, muitas vezes, levam o candidato à incongruência. E isso, certamente será embaraçoso e constrangedor, porque além da sua imagem ficar abalada, essa atitude compromete a sua carreira.

A pergunta é:

Será que vale a pena mentir no currículo, omitindo ou incluindo informações falsas?

Eu posso garantir que não!

Honestidade e ética são valores que as empresas prezam muito.

3. Dados em Excesso

O que os recrutadores querem ver no currículo são informações relevantes para conhecer o candidato. Querem, por exemplo, ver os seus dados pessoais básicos e não o número dos seus documentos.

Dados em excesso ainda é um dos erros no currículo mais frequente.

É desnecessário informar:

CPF / RG / PIS;
Ou mesmo o número da carteira profissional.;

As empresas não precisam dessas informações no momento da seleção. Esses dados só serão solicitados se o candidato passar em todas as fases do processo seletivo e for contratado.

Além disso, é bom lembrar que outras pessoas podem ter acesso. Então, quanto mais se resguardar e manter em segurança os números de seus documentos, menos você ficará vulnerável. Isso serve também para seu endereço.

Não é necessário informar, considere que as empresas já tem como verificar as informações sobre a distância, melhores meios de transporte e valores da passagem.

Outro dado dispensável é sobre os cursos sem relevância para a vaga desejada.

Não pense que colocando todos os cursos concluídos, vai comprovar que é uma pessoa que busca desenvolvimento para a sua carreira.

É bom ressaltar que os cursos que você já fez, são extremamente importantes. Contudo, o mais importante é sinalizar, apenas, os que vão agregar valor ao seu currículo, na execução das atividades inerentes ao cargo.

Os cursos que são mais expressivos para diferencia o seu currículo para a vaga que está se candidatando.

Se você está buscando uma oportunidade na área financeira, deve inserir os cursos que fez nesta área, assim como os que demonstram desenvolvimento em habilidades comportamentais, como por exemplo um curso de liderança.

Cuidado com os excessos!

São erros no currículo como esse, que fazem o currículo ficar muito longo. Aliás, o ideal é considerar entre uma ou duas páginas bem elaboradas e que tenham informações que consigam despertar curiosidade para os recrutadores.

Apenas uma ressalva, nos casos de cargos de liderança, principalmente os de nível de diretoria, geralmente considera-se em torno de três páginas.

Esse profissional tem uma trajetória vasta, que requer a necessidade de apresentar no currículo boa parte dos resultados que já conquistou para as empresas.

4. Faltar Informação para Contato e E-mail Excêntrico

Faltar a informação para contato como: telefone e e-mail, impede o candidato de ser chamado para a entrevista.

É extremamente frustrante para um recrutador quando não contém esta informação, porque simplesmente não conseguirá entrar em contato com o candidato.

Sabemos que atualmente é fácil encontrar pessoas através das redes sociais, entretanto os recrutadores não dispõem de tempo para esta prática.

A única exceção é na captação de candidatos através do LinkedIn, por se tratar de uma rede social com foco profissional e de negóciose os usuários incluem questões, inclusive, sobe interesses. O que ajuda o recrutador em sua análise geral.

Sem contar que no LinkedIn, é possível conter comentários de pessoas referendando o profissional.

Esse erro no currículo tem desclassificado muitos candidatos, porque caracteriza falta de interesse em verificar se os próprios dados de contato estão descritos de forma correta.

É bom destacar também que o endereço de e-mail floreado não é nada profissional. Apesar de ser abordado constantemente por especialistas na área, ainda nos deparamos com endereços de e-mails cheios de diminutivos e apelidos.

Que tal se imaginar no lugar do recrutador, analisando um currículo com o endereço de e-mail esdrúxulo? Sugiro que use seu nome e sobrenome e se for o caso, inverta a ordem ou use um nome neutro, mas nunca bizarro.

Nos dias de hoje, os recrutadores se deparam com volume expressivo de currículos e, qualquer detalhe que faça “perder tempo”, pode corresponder a eliminar o currículo.

Caso não conste a informação de contato ou o endereço de e-mail é excêntrico, não inspirando confiança eles passam rapidamente para o próximo currículo.

5. Autoavaliação e Autoelogio

Até que se prove o contrário, todo mundo é honesto, comprometido e sabe trabalhar em equipe.

Para os recrutadores, currículos com Autoavaliação e Autoelogios não tem expressividade.

Alguns candidatos acreditam que serão selecionados quando colocam informações sobre suas características pessoais. Primeiro porque veem nessas palavras uma forma de se qualificarem. Segundo, porque ouviram dizer que assim fica bonito no currículo.

Cuidado, pois esse tipo de informação pode passar a impressão de que você é arrogante, portanto, evite exaltar a si mesmo. Inclusive, este é um dos maiores erros no currículo que as pessoas mais gostam de sugerir como se fosse algo extraordinário.

Muitos usam os adjetivos abaixo para representarem essas características, ou seja, para autopromoção:

Flexível / Dinâmico;
Criativo / Proativo.

Pensar assim é um equívoco!

Além disso, esse tipo de erro no currículo tem efeito contrário. Na visão dos recrutadores, apenas constata excesso de vaidade e presunção. Sabe aquela máxima: “Eu sou suspeito para falar de mim”? – Faz todo o sentido!

Certa vez, li uma frase bastante interessante e que traduz muito bem essa máxima.

Ela diz o seguinte:

“O autoelogio é a defesa prévia de um fracasso anunciado”. (Autor Desconhecido)

É comum ouvirmos dos especialistas em recrutamento e seleção que atitudes como essas não trazem credibilidade. Acaba sendo óbvio, porque é o próprio quem está falando sobre si.

O que, de fato, os recrutadores querem saber é: Como tem sido a sua performance ao longo da carreira?

Substitua os autoelogios por características que demonstrem:

Soft Skills – habilidades que não são identificadas naturalmente no currículo, ou seja, que estão relacionadas com o comportamento;
Hard Skills – habilidades prontamente reconhecidas em um profissional, porque constam no currículo;
Performance – resultados alcançados com as experiências e vivências profissionais.

Atualmente, nos processos seletivos, os profissionais de recursos humanos fazem dinâmicas de grupo e entrevistas por competência (em grupo ou individuais), porque auxiliam na identificação dessas características.

Inclusive utilizam também, as plataformas de IA (Inteligência Artificial), para reforçar a análise.

Por meio dessas ferramentas de seleção, os recrutadores conseguem identificar as competências comportamentais dos candidatos.

6. Experiências Profissionais fora de Ordem

A informação sobre as experiências, contribuem para que os recrutadores conheçam as atividades que os candidatos já desenvolveram, assim como os resultados já alcançados.

Analisam e compreendem melhor o processo de desenvolvimento da carreira do candidato e sua escolha profissional.

Afinal, como estão interessados no seu crescimento, relatá-los e em ordem decrescente (da mais recente, para a mais antiga) permite que avaliem o que o você fez para chegar até onde chegou.

Por este motivo, fique atento sobre o período em que trabalhou nas empresas e elimine este erro do seu currículo. São as experiências que tornam o currículo mais atrativo.

Todas as experiências de um profissional são importantes, mas quando falamos em descrevê-las no currículo, queremos dizer que o ideal é referendar no máximo as cinco últimas.

São experiências mais atuais que vão dar destaque as habilidades que desenvolveu. Portanto, você deve deixar para falar sobre as demais experiências quando estiver na entrevista.

Outro ponto relevante é: como você apresenta estas experiências?

O que vai tornar o seu currículo mais atrativo e assertivo, são os resultados que você alcançou.

Para eles, o mais relevante é saber se você terá a possibilidade de gerar os mesmos resultados na empresa para a qual está se candidatando.

Isto é, o que os recrutadores querem saber é: O que você construiu que foi sucesso nas empresas anteriores?

Então, dizer apenas que fazia esta ou aquela atividade não demonstra seu diferencial em relação aos demais candidatos.

VEJA COMO DESTACAR SUAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

6. Não Revisar o Currículo

Não revisar o currículo só corrobora com a ideia de que o candidato é negligente.

Entre todos os maiores erros no currículo, esse é o que demonstra mais falta de dedicação e cuidado com o currículo. Expressa preguiça e irresponsabilidade com a própria apresentação.

Dedicar pouco tempo para a elaboração de currículo, é um dos erros que pode causar em vários outros.Entretanto, não dedicar tempo para revisar é ainda pior.

Muitos candidatos costumam usar como argumento, precisar encaminhar o currículo o mais rápido possível, pois podem perder a oportunidade de participar do processo seletivo.

Ocorre que, enviar com erros, pode estar perdendo mais do que participar do processo seletivo. Pode estar perdendo a possibilidade do seu currículo ser selecionado.

Sugerimos que ao terminar de fazer o currículo, peça para um parente ou amigo ler e revisar. Isso pode ajudar, já que nem sempre conseguimos identificar os erros na grafia, concordância ou mesmo a falta de dados importantes.

Você deve ter cuidado com os erros de português, pois sabemos que a nossa língua gera muitas dúvidas. Portanto, uma boa opção, para minimizar esse problema é fazer pesquisas em dicionários ou em sites de busca.

Esses são os 7 maiores erros no currículo que eu me deparo constantemente e que, muitas vezes sei que eliminam o currículo do candidato.

Lembre-se que, para participar de um processo seletivo, o primeiro passo é ter um currículo bem elaborado e consistente.

Para conseguir um emprego é necessário despertar a curiosidade dos recrutadores. Sendo assim, cometer esses maiores erros no currículo só estimula uma percepção negativa sobre você.

Ter atenção com o currículo é importante e relevante para a sua carreira profissional. Por isso, esperamos que depois dessas orientações você fique mais atento na elaboração do seu currículo.

Perceba a importância de tornar o currículo seu melhor cartão de visitas para conquistar a vaga de emprego no mercado de trabalho. Então, foque no planejamento da sua carreira, apresente o que tem de melhor da sua caminhada profissional e evite esses 7 maiores erros no currículo.

Agora, se você ainda tem alguma dúvida sobre esses erros, conte comigo para te ajudar, porque o que não pode acontecer é ficar desatualizado e com os maiores erros no currículo.

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