8 Passos para Definir sua Meta Profissional

A ausência de uma meta profissional pode levar a sentimentos de vazio e frustração, especialmente se não soubermos como alcançá-la.

Isso geralmente ocorre com aqueles que não têm um objetivo de carreira bem definido.

Enquanto muitas pessoas sonham e se realizam profissionalmente, outras sonham e se frustram.

Você já se perguntou o que diferencia essas pessoas?

Aquelas que alcançam a realização profissional têm uma visão clara do que desejam. Elas fizeram suas escolhas, estabeleceram objetivos definidos, metas específicas e agem de forma consistente para alcançá-las.

Para tornar esta afirmação mais clara, vou detalhar melhor sobre a diferença entre: sonho, visão, objetivo, meta e ação.

Qual a Diferença entre Sonho, Visão, Objetivo, Meta e Ação?

O Que é Sonho?

Todos nós desejamos muitas coisas, mas frequentemente sentimos que nossos objetivos estão distantes. Sabe por quê?

Porque nem sempre temos clareza sobre o que realmente queremos. Isso significa que não construímos mentalmente nossos desejos, ou seja, não definimos nossas metas profissionais de forma organizada. Por isso, enquanto não estruturarmos nossos desejos, eles permanecem apenas como sonhos.

Sonhos são emocionais, e como tal, inspiram a imaginação.

A partir dessa imaginação começamos a visualizá-los.

O Que é Visão?

A VISÃO surge quando nossos sonhos se transformam em um conjunto de aspirações para o futuro, sem que tenhamos definido como alcançá-las.

Embora a visão ainda possa ser emocional, ela só evolui desse estágio quando é colocada no papel. Portanto, para definir sua meta profissional, é crucial registrar sua declaração de visão.

Dessa forma, você estrutura seu sonho

Sempre que alguém começa a escrever sua visão, imagina, com detalhes, o futuro desejado, mesmo que ainda não saiba exatamente como alcançá-lo.

Todas as vezes que uma pessoa começa a escrever sua visão, imagina, com detalhes, o futuro que deseja. Mesmo que ainda não seja capaz de incluir os meios pelos quais vai conseguir alcançar.

No entanto, como a mente está sempre processando, ela inconscientemente começa a delinear o caminho.

Você pode descrever sua VISÃO a partir das seguintes reflexões:

Inclusive, perguntas como essas são feitas em entrevistas por competência, que podem ser utilizadas nas entrevistas realizadas remotamente.

O Que é Objetivo?

O Objetivo é a forma racional do sonho. É a descrição detalhada e clara, daquilo que se pretende alcançar.

Einstein estava certo ao pensar dessa forma.

O objetivo funciona como um guia para alcançar o resultado desejado, ou seja, atingir a meta profissional.

No entanto, seu objetivo só avançará sem desmotivação se você estabelecer metas claras para realizá-lo.

O Que é Meta?

Uma meta é o meio utilizado para alcançar um objetivo. As metas são, essencialmente, o fracionamento do objetivo em partes menores e mais gerenciáveis.

Elas permitem acompanhar a evolução através de indicadores estabelecidos.

Cada meta alcançada indica que a distância entre a visão e o resultado foi reduzida, aproximando você da meta profissional desejada. No entanto, mesmo que você divida seu objetivo em metas menores, sem ações efetivas, ele não sairá do papel.

O Que é Ação?

A ação está relacionada às atividades que devem ser executadas para que a meta seja atingida e, consequentemente, o objetivo alcançado. Qualquer ação deve estar alinhada ao objetivo; caso contrário, ela não será eficaz.

Para definir sua meta profissional, é necessário definir seu objetivo e criar um plano de ação para alcançar o resultado desejado.

Mas, como fazer isso?

Nem sempre sabemos definir o objetivo e ficamos como “correndo em círculos”, sem conseguir chegar aonde queremos. Isso frequentemente acontece com pessoas que não se conhecem bem e, portanto, não têm consciência de seu estado atual e de como desejam estar no futuro.

Inclusive, uma das perguntas mais comuns feitas por recrutadores em entrevistas é se o candidato sabe onde quer estar em sua carreira no futuro.

Portanto, é fundamental estabelecer uma conexão entre o que você deseja para sua carreira no futuro e as condições atuais que permitirão alcançar essa meta profissional.

8 Passos para Definir sua Meta Profissional

1º Passo – Desenvolva o Autoconhecimento

Autoconhecimento é pré-requisito essencial para que a vida pessoal e profissional seja proativa, bem-sucedida e plena.

A meta profissional deve estar fundamentada no nível de autoconhecimento do indivíduo e na sua consciência pessoal e profissional. Isso inclui a capacidade de desenvolver um bom relacionamento intrapessoal e o entendimento de suas principais características e talentos, que definem quem ele é, o que possui e onde está.

Quanto mais você refletir sobre si mesmo, maior será a possibilidade de criar uma conexão genuína entre seu momento profissional atual e o que você almeja para sua carreira.

No entanto, não basta apenas desejar algo se você não sabe quem é, nem quais são as possibilidades de transformar esse sonho em realidade.

2º Passo – Declare sua Visão Profissional

Uma vez que você se conhece e reconhece sua capacidade profissional, fica mais fácil visualizar sua meta profissional.

Reúna todas as suas aspirações e tenha uma visão clara e direta do seu sonho.

Faça como Walt Disney ao criar o Mickey Mouse: dê forma e vida ao seu sonho.

Ter uma visão profissional, como mencionamos anteriormente, é dar um sentido à sua carreira. É gerar motivação para enfrentar os desafios.

Essa é também uma das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, e muitas vezes deixa os profissionais confusos na hora de responder.

Sugiro que você entre na “máquina do tempo” e imagine seu futuro profissional.

Durante essa viagem, reflita sobre essas questões e desenvolva seu mindset.

Liste tudo o que vier à sua mente, identificando o que realmente importa para o futuro da sua carreira

Com essa dinâmica, você estará criando sua declaração de visão.

Por exemplo: “Serei a melhor advogada do mercado, especializada em direito tributário.”

No entanto, a visão não é o ponto final; você precisa definir seu objetivo.

3º Passo – Defina seu Objetivo

Tendo em vista que o objetivo é o guia para alcançar a meta profissional, é necessário detalhá-lo a partir da visão para torná-lo mais claro.

Não adianta dizer que seu objetivo é ser o presidente da empresa líder no ramo automobilístico, pois isso não é específico.

De que empresa estamos falando?

Que modelos de carro essa empresa fabrica?

Quando isso vai acontecer?

Você precisa definir esses detalhes para identificar o caminho a ser percorrido. Afinal, um profissional bem-sucedido não conquista seu espaço aleatoriamente.

Ele conta com um fator primordial: soube estabelecer seu objetivo profissional. Além disso, é claro, de muita dedicação e trabalho.

Determinar o objetivo de carreira é fundamental para o crescimento profissional.

Aliás, não determinar o objetivo é um dos maiores erros em um currículo.

Talvez o que assuste as pessoas seja o fato de não saberem como especificar seus objetivos. No entanto, basta dar forma à declaração de visão para a carreira.

Um método bastante simples é primeiro escrever o que quer, depois determinar os detalhes do que almeja alcançar.

Vamos aproveitar o exemplo já mencionado:

Visão:

Objetivo:

Ressalto que objetivo sem metas, certamente não será alcançado. Por este motivo é fundamental que crie suas metas.

4º Passo – Crie Metas para Alcançar o Objetivo

Para alcançar seu propósito de carreira, é ideal subdividir seu objetivo. Em outras palavras, fracionar seu objetivo final em pequenas metas profissionais.

Como a meta envolve a quantificação e a operacionalização do seu objetivo, quanto mais você a dividir, mais fácil será acompanhar os resultados. Você pode dividir seu objetivo principal em metas de curto, médio e longo prazo.

Para isso, você precisa entender:

O Que é Meta de Curto Prazo?

Uma meta de curto prazo é aquela que se estipula para ser realizada em menos de um ano, ou seja, algo que você pode cumprir de imediato.

O Que é Meta de Médio Prazo?

Uma meta de médio prazo é aquela que você determina para ser realizada em um período de um a cinco anos. Ela é subdividida em metas de curto prazo para facilitar o controle e a realização.

O Que é Meta de Longo Prazo?

Uma meta de longo prazo está mais próxima do seu objetivo final.

Tradicionalmente, era considerada uma meta a ser alcançada em cinco ou mais anos. No entanto, com os avanços tecnológicos e a constante aceleração do mercado, esse prazo tem se tornado mais flexível.

Independentemente do prazo estipulado, uma meta de longo prazo requer um maior número de metas de médio e curto prazo. Ao dividir seu objetivo principal em metas menores, você se motiva mais, pois tem a oportunidade de celebrar várias pequenas vitórias.

Quando você deseja se sentir realizado em sua carreira?

Primeiro, é necessário definir o prazo final para alcançar sua meta profissional e obter o sucesso desejado. Seja realista e coerente com o objetivo traçado. Portanto, considere toda a preparação necessária para chegar à data final e evite a frustração de não conseguir alcançar seu objetivo.

5º Passo – Estruture as Pequenas Metas

A meta profissional, assim como o objetivo principal, precisa ser específica, mensurável, atingível, relevante e temporal.

Para isso, você pode utilizar uma ferramenta da administração aplicada nas organizações.

A ferramenta SMART também pode auxiliar no processo de elaboração de metas profissionais.

Antes de entender melhor como utilizá-la, vamos ver o que significam as siglas.

Agora que você já conhece o significado de cada letra da ferramenta SMART, vamos explorar como cada um desses elementos impacta o processo de elaboração de metas profissionais.

Por que a meta precisa ser específica?

Para que uma meta seja considerada específica, ela deve ser clara e singular, sem deixar margem para interpretações equivocadas. Para facilitar essa especificidade, você deve responder a algumas perguntas, como:

Por que a meta precisa ser mensurável?

As métricas indicam se a meta profissional está sendo alcançada ou não. Através dos indicadores, é possível identificar o progresso do que está sendo realizado. Portanto, é imprescindível mensurar suas metas para ter certeza do quanto está alcançando. Para mensurar a meta, você pode refletir sobre:

Por que a meta precisa ser atingível?

Quanto mais realista for sua meta profissional, mais motivado você estará para manter o foco e alcançá-la. Por isso, vale a pena refletir se:

Por que a meta precisa ser relevante?

A meta profissional deve ter um significado e fazer sentido para você. É essencial que ela gere crescimento na sua vida e carreira. Para verificar se a meta que criou tem valor, questione-se:

Por que a meta precisa ser temporal?

Definir um calendário para a realização das suas metas mantém sua motivação e, principalmente, determinação e foco em relação à sua escolha profissional.

Você já determinou o prazo para a sua meta profissional ser realizada?

Estipule o tempo de realização da meta para que ela não fique “solta” e se perca no meio de tantas outras.

Todos os nossos sonhos podem se tornar realidade se houver coragem e determinação para realizá-los.

Walt Disney nos sugere, mais uma vez, uma importante reflexão para conseguir atingir a meta profissional desejada. Segundo ele, a melhor forma de começar é parar de falar e colocar a “mão na massa” e agir.

Não adianta sonhar, ter visão, criar um objetivo específico e definir metas se você não preparar um plano de ação.

6º Passo – Prepare um Plano de Ação

O plano de ação é simplesmente a relação das ações, passo a passo, para alcançar sua meta profissional.

O que Guanaes quer nos dizer é que, se você não colocar suas metas em prática, elas nunca serão realizadas.

Uma vez que você definiu seu objetivo e criou metas para alcançá-lo, é hora de partir para a ação.

Através do plano de ação, você estipula as tarefas mais assertivas para alcançar sua meta profissional. Todas as atividades listadas devem estar alinhadas ao seu objetivo principal e precisam ser relevantes para garantir um resultado satisfatório.

Para isso, é necessário determinar ações e preparar um cronograma para realizar cada uma delas.

Para facilitar a preparação, você pode, por exemplo, refletir e imaginar do futuro para o presente. Ou seja, visualize o momento da conquista do seu objetivo final e trabalhe de trás para frente até chegar ao momento atual.

Reflita:

Se encontrar dificuldades, você pode começar pelo seu momento atual, fazendo as seguintes perguntas a si mesmo:

O mais importante de tudo é você verificar se suas ações estão, de fato, te movendo para o resultado final. Para que isso ocorra, é necessário checar sempre o seu plano de ação.

7º Passo – Avalie os Resultados Obtidos

Verifique se está no caminho certo para alcançar o que deseja. É essencial checar se suas ações estão levando ao resultado esperado na sua vida profissional.

A teoria do erro nas startups diz que errar faz parte do processo, mas é preciso errar rápido.

Isso significa que errar é necessário, pois só erra quem faz, mas é crucial corrigir o erro rapidamente.

Todos nós cometemos erros. No entanto, quanto mais rápido você errar, aprender com o erro, fazer as correções necessárias e agir novamente, mais ágil será a gestão do seu plano de ação.

Periodicamente, analise os resultados alcançados. Dessa forma, você terá agilidade para corrigir o que for necessário e não se desviará do futuro da sua carreira.

Avalie o que deu certo, compreenda o que não deu e absorva as lições aprendidas com o que não contribuiu para o resultado desejado.

Essa checagem permite que você mantenha o foco, elimine tarefas irrelevantes e, sobretudo, se mantenha engajado com sua meta profissional através de melhorias constantes.

8º Passo – Não se Furte em Celebrar

Comemore suas conquistas, seja generoso consigo mesmo e parabenize-se por cada uma delas.

Para alcançar seu crescimento profissional, você passou por várias etapas e batalhou para que cada uma gerasse resultados positivos. Agora é hora de festejar.

Comemorar as pequenas vitórias deve fazer parte dos seus planos, pois elas vão incentivá-lo e estimulá-lo a conquistar sua meta profissional.

Você chegou ao final fazendo tudo o que planejou com dedicação e empenho, por isso deve celebrar.

Sabemos que trabalho e persistência são fundamentais para alcançar a meta profissional. Esse movimento de celebração só vai fortalecê-lo e motivá-lo ainda mais. Então, sonhe, deseje, visualize e faça de tudo para conquistar o sucesso na sua vida profissional.

Analise todas as possibilidades para construir seu planejamento de carreira e, especialmente, comprometa-se consigo mesmo.

É possível conseguir, basta seguir os 8 passos para definir sua meta profissional.

Somente assim você encontrará seu propósito profissional, a plenitude na sua carreira e o sucesso que tanto almeja.

Se ainda tiver alguma dúvida sobre o passo a passo, conte comigo para te ajudar.