Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego

Elaboração de currículo para primeiro emprego é tarefa complexa para muitos jovens, assim como é também para muitos profissionais que já possuem

experiência no mercado de trabalho.

Antes de explorarmos o assunto referente aos desafios na elaboração de currículo para primeiro emprego, vamos entender como ocorre o inicio da carreira profissional.

Primeiro Emprego – Ocorre de Duas Formas: Estagiário ou Jovem Aprendiz.

Primeiro Emprego como Estagiário

Estágio é uma ação educativa escolar, desenvolvida no ambiente de trabalho. Isto é, tem como propósito preparar os discentes para as atividades do trabalho.

Quando falamos em discentes, queremos nos referir aos alunos que estão frequentando o ensino regular em Instituições de:

Além dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

O objetivo do estágio é contribuir para que o aluno tenha a oportunidade de desenvolver habilidades específicas, relacionadas à atividade profissional e à contextualização curricular.

O aluno, ao longo do seu período como estagiário, desenvolve competências que vão contribuir para a sua vida no trabalho.

O estágio pode ou não ser obrigatório. Por isso, o que vai definir, a obrigatoriedade ou não, são as diretrizes vinculadas ao projeto pedagógico do curso que o aluno estiver fazendo.

Este modelo de atividade profissional não gera vínculo empregatício, mas é, com certeza, um modelo que propicia muitos jovens a construírem a carreira.

Apesar de não gerar ônus empregatício, é regido pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, que determina uma série de obrigações, seja para o empregador, instituição de ensino ou estagiário.

Logo, é gerado um termo de compromisso entre as partes com a finalidade de que a lei seja cumprida.

Primeiro Emprego como Jovem Aprendiz

O programa de jovem aprendiz, para dar início ao primeiro emprego, foi elaborado pelo governo federal e compreende a participação de jovens com idade entre 14 e 24 anos.

Este projeto para primeiro emprego tem como propósito fazer com que as empresas criem programas de aprendizagem.

A proposta é que possam capacitar, profissionalmente, adolescentes e jovens em todo o país. Isto é, as empresas criam um planejamento para que o jovem aprenda uma profissão e seja qualificado para desenvolver competências vinculadas à área em que vai atuar.

Um outro ponto importante é que o primeiro emprego, como jovem aprendiz, é regido pela CLT.

Implica em registro na Carteira de Trabalho, Previdência Social e inscrição em programas de aprendizagem sob orientação de instituição qualificada em formação técnico-profissional.

De acordo com o que já mencionamos, tanto o estagiário quanto o jovem aprendiz não possuem experiências. Ou seja, elas serão adquiridas através da conciliação entre a formação (estudo técnico) e o trabalho propriamente dito (prática do dia a dia).

Geralmente quem busca o primeiro emprego tem em mente que nunca vai conseguir competir com os profissionais de mercado, porque eles já possuem experiências.

Na visão desses jovens, estão em desvantagem e não serão capazes de competir porque estão “engatinhando”, enquanto os profissionais que já estão no mercado estão “correndo”.

E, pensar assim, compromete também a entrevista de emprego, já que em muitas delas os recrutadores perguntam se sentem capazes de aprender e adquirir experiências.

Ocorre que, nem sempre, as experiências de um profissional de mercado tornam o seu currículo mais convidativo.

Na elaboração do currículo, você deve levar em consideração o que vai torná-lo atrativo para o recrutador.

E isso independe de ter ou não experiência. Mas sim, da capacidade de saber preparar um bom currículo e apresentar as competências de forma clara e objetiva.

O fato é que não podemos negar que as experiências profissionais do candidato são sempre muito relevantes. Entretanto, a vivência acadêmica e os cursos de qualificação podem fazer muita diferença quando inseridos na elaboração de currículo.

Além é claro, no momento em que o recrutador estiver fazendo a análise do candidato ao primeiro emprego. Sendo assim, para quem nunca trabalhou, que não teve uma experiência laboral, deve ficar atento na hora da preparação do seu currículo.

Mas então como elaborar um currículo quando não se tem experiências?

Entendendo quais são as etapas para a elaboração de currículo.

Etapas para Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego

A elaboração de currículo para primeiro emprego deve seguir o mesmo objetivo da elaboração de currículo para profissionais com experiência, ou seja, chamar a atenção dos recrutadores.

Por este motivo, é importante seguir todas as etapas, porém com informações que sejam pertinentes para quem está iniciando sua vida profissional.

1. Informações Pessoais

As informações de contato são imprescindíveis.

É um erro esquecer o endereço de e-mail e o telefone de contato na elaboração do currículo. Sem essas informações, o recrutador pode ficar interessado no currículo e não ter como contatar o candidato.

Embora seja um tema muito explorado, ainda é um erros muito comum de ser cometido. Muitos jovens perdem excelentes oportunidades para seu primeiro emprego, por falta do número de telefone e e-mail.

Do mesmo modo que incluir é imprescindível, não errar na hora de escrever é fundamental.

Outro detalhe importante é que o seu endereço de e-mail não deve ser “bizarro”, isto é, “esquisito”. Por isso, eu sempre sugiro que você crie um endereço de e-mail para uso profissional, contendo seu nome e sobrenome.

2. Área e Interesse

Na elaboração de currículo para primeiro emprego o candidato também precisa indicar a sua área de interesse. Ou seja, aquela que ele tem interesse de iniciar sua vida profissional.

Colocar o objetivo profissional, de forma clara e sucinta, é fundamental. Dessa forma os recrutadores saberão onde o candidato se sentirá mais engajado, motivado e dedicará esforços e empenho para adquirir as habilidades necessárias.

Na etapa da entrevista por competência, os recrutadores, costumam fazer perguntas que permite, inclusive, o jovem ratificar sobre o seu propósito profissional.

O que é muito positivo para o jovem.

Do mesmo modo que, em processos seletivos que tem a etapa das dinâmicas de grupo, também é possível identificar se o jovem possui propósito e objetivo definido para a sua carreira.

Evite as frases genéricas como:

Essas frases comprometem o currículo porque demonstram falta de foco, objetividade e, principalmente, falta de meta profissional.

Procure focar, no mínimo, na sua escolha acadêmica.

Por exemplo: “Atuar como estagiário financeiro para colocar em prática os conceitos aprendidos até o momento”.

Consequentemente o recrutador vai entender que o seu objetivo é conhecer, na prática, como funciona toda a parte teórica e conceitual que você vem estudando.

3. Experiências Acadêmicas

As experiências acadêmicas devem ter destaque na hora em que você for elaborar o seu currículo.

Quero dizer com isso, que não pode se contentar em colocar apenas o curso que fez.

Experiências acadêmicas, vão além de informar que fez o ensino médio na instituição tal ou a graduação em outra instituição.

O que os recrutadores querem saber é quais foram as experiências que você obteve e que podem ser aplicadas no mercado de trabalho.

Podemos citar:

Isto é, essas informações visam aguçar a curiosidade do recrutador em conhecer, de forma mais detalhada, como foram essas experiências e quais os resultados que alcançou com elas.

Além disso, significam que você tem foco em sua carreira e que se dedicou ao seu desenvolvimento, durante o curso, e está fazendo um planejamento de carreira.

Mencione também, caso tenha passado por experiências como: representante de turma ou de algum tipo de função em grêmio estudantil.

Para ocupar essas funções, certamente você contou com habilidades comportamentais e que te ajudaram a adquirir experiência em uma determinada área.

Por exemplo: Para ser um representante de turma, é necessário possuir bom relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e a competência de liderança.

Concluímos então que, incluir seus cases de sucesso acadêmico, contribui para despertar interesse do recrutador para selecionar o seu currículo e te chamar para participar do processo seletivo.

4. Cursos Complementares

Outro ponto importante diz respeito ao conhecimento geral que o candidato tem adquirido.

É relevante para os recrutadores saber sobre a formação do candidato, entretanto conhecer também quais foram os demais cursos que ele fez torna-se um complemento significativo.

Os recrutadores querem saber se os candidatos dão continuidade ao seu desenvolvimento, por isso, é impoortante informar os cursos que complementam a vida acadêmica.

Você pode e deve mencionar:

Não pode esquecer de citar se participou de workshop, palestra e congresso. Essas informações também agregam na elaboração de currículo para primeiro emprego.

Estar nesses eventos propicia muito conhecimento, além de mostrar o quanto você é “antenado” com as novidades da sua área.

Sabe aquelas “Atividades Complementares” que geram, “horas complementares”, que a instituição de ensino te convida a comparecer?

Essas atividades, adquiridas fora do ambiente acadêmico, contribuem com o desenvolvimento de diversas competências.

Proporcionam vivências e experiências que agregam valor ao seu currículo.

Por outro lado, é preciso tomar cuidado com os excessos. Incluir vários cursos, mas sem relevância para a vaga, não agregam valor, além de tornar seu currículo muito longo.

5. Outras Experiências

Oriento sempre incluir suas experiências em projetos que visam a responsabilidade social.

Por mais que uma pessoa pense que essas informações são apenas para “florear” o currículo e passar a ideia de um profissional comprometido, os recrutadores não pensam assim.

Posso afirmar que é possível identificar competências que acabam se tornando como um diferencial na hora da seleção para o primeiro emprego.

Ao mencionar essas vivências, na elaboração de currículo para o primeiro emprego, o candidato demonstra as habilidades que possui. Mesmo que não tenha experiência profissional.

Vou te mostrar alguns exemplos:

Contudo, não se esqueça que todas as referências apresentadas devem ser verdadeiras. Não considere a possibilidade de incluir cada uma delas apenas para enfeitar o seu currículo.

Com essa atitude você não vai se sobressair em relação aos demais candidatos, mas sim de que é capaz de tudo apresentando informações inverídicas, falsas ou mentirosas para conseguir o emprego.

Tenha atenção sobre isso, porque se você for convocado para a entrevista, o recrutador tem condições de checar as informações. E se não forem verdadeiras, passará a impressão de falta de honestidade, o que será bem pior para você.

6. Premiações e Reconhecimentos

Desde que você avalie a relevância desses dados, incluir as premiações e reconhecimentos podem gerar diferencial em seu currículo.

Eles não podem se tornar apenas “enfeites” em seu currículo, devem estar relacionados com o perfil da vaga que está concorrendo.

Imagina que uma empresa divulgou uma vaga em busca de um profissional para a área administrativa e esta pessoa vai ter que preparar diversas planilhas e usar muitos cálculos.

Você não tem experiência alguma na área, mas participou das Olimpíadas de Matemática da sua universidade e conquistou o primeiro lugar.

O que você acredita que o recrutador, ao fazer a análise do seu currículo, pode pensar sobre isso?

No mínimo o óbvio, isto é: que você é bom em matemática.

Por outro lado, além do óbvio, ele pode pensar que vale a pena te entrevistar para saber o quanto conhece e pode aplicar este conhecimento na empresa.

Bem como, provoca atenção e gera o interesse de conversar contigo para entender melhor sobre essa habilidade com números.

Além disso, muitos recrutadores já divulgam as vagas para primeiro emprego, em sites especializados, que determinam um campo para preenchimento desta informação.

Quero apenas fazer um alerta sobre seus dados no currículo.

Lembre-se que você é o titular de todas as informações e responsável pela veracidade delas, contudo também deve estar atento com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

Sendo assim, conheça a empresa para a qual está enviando o seu currículo e tenha certeza de que ela só usará seus dados com o objetivo de incluir você em um processo seletivo, ou para a sua futura contratação.

Nenhuma empresa pode “comercializar” o seu currículo, ou seja, compartilhar seus dados aleatoriamente e sem seu consentimento.

A partir do que acabou de ler, espero que não duvide mais sobre a possibilidade da Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego.

Por mais que você não tenha experiência profissional, não deixou de ter experiências de vida, que inclui a acadêmica. E, certamente, cada uma delas será relevante para a suas questões profissionais.

Apresentar essas experiências mostra o quanto você tem postura profissional e sabe o que é ou não relevante para seu currículo ser selecionado para um processo seletivo.

Aliás, você também deve considerar todas as transformações pelas quais passou.

Os movimentos tecnológicos estão cada vez mais acelerados, além disso a própria Pandemia do Coronavírus nos fez passar por situações complexas que provocaram grandes mudanças nas questões trabalhistas e profissionais.

Então, se está em busca do primeiro emprego, jamais inclua no seu currículo ou mencione na entrevista de emprego que você não tem experiência.

Todas as experiências que vivemos agregam conhecimento, habilidade e atitude. Por isso, é preciso se permitir e aproveitar cada experiência que você vive em sua vida.

Na Elaboração de Currículo para Primeiro Emprego, cada uma das suas experiências será seu diferencial.

Se ainda ficou alguma dúvida sobre como elaborar o seu currículo para o primeiro emprego, conte comigo para te ajudar.