Postura do Candidato no Processo Seletivo

A postura do candidato no processo seletivo diz tudo sobre ele.

Muitos candidatos a emprego pensam que um processo seletivo se resume apenas à entrevista de emprego, o que é um grande equívoco.

Se você está procurando emprego, precisa saber que será avaliado do início ao fim do seu contato com a empresa.

Segundo pesquisa, mais de 8 milhões de pessoas estão em busca por oportunidades de emprego, contudo, podemos dizer que grande parte delas não conhecem como funciona o processo seletivo.

Se você faz parte da lista de pessoas desempregadas, que não sabe quais são as etapas do processo seletivo, isso pode comprometer a sua seleção.

Como o mercado está cada vez mais competitivo, além de concorrer com outros candidatos com mais experiências e capacitados, você estará competindo com os que conhecem todas as etapas do processo seletivo. Mesmo que não sejam os mais qualificados.

A partir do momento que o candidato passa a conhecer como funciona, consegue minimizar sua angústia e ansiedade ao buscar uma colocação no mercado de trabalho.

Para você ser aprovado, precisa saber o que é processo seletivo, quais as etapas e como elas funcionam.

O Que é Processo Seletivo?

O processo seletivo tem por finalidade identificar pessoas que possuem competências, isto é, conhecimento, habilidades e atitudes, para atuar como empregados em uma empresa.

Reconhecer seus conhecimentos técnicos, suas aptidões para o trabalho e suas atitudes comportamentais, como:

Quais São as Etapas do Processo Seletivo?

É importante que o candidato conheça quais são as etapas do processo seletivo, assim como é fundamental que os recrutadores façam o planejamento de todo o processo e definam quais as ferramentas que devem ser utilizadas.

Descrição ou Definição do Perfil da Vaga

Ocorre no início do processo seletivo, quando o recrutador e gestor da área solicitante se reúnem para definir e descrever:

Além da remuneração e o pacote de benefícios, que podem ou não serem divulgados.

É nessa fase de alinhamento, que os gestores expõem qual será o perfil do profissional ideal para ocupar o cargo disponível.

Descrição ou Definição do Perfil da Vaga

Refere-se ao momento no qual o recrutador publica, em diversas fontes, as informações sobre a vaga disponível na empresa. E destaca todas as características necessárias, para que o candidato possa fazer um comparativo entre o perfil da vaga e o seu perfil profissional.

A divulgação pode ocorrer através de:

Seleção ou Triagem de Currículos

Nesta fase do processo seletivo, o recrutador seleciona os currículos que estão dentro do perfil da vaga.

Identifica no currículo, se o perfil do profissional apresenta os requisitos determinados para ocupar o cargo. Ou seja, se as características profissionais se aproximam do perfil da vaga.

Esta etapa costuma ser mais trabalhosa para o recrutador, pois tem que despender muito tempo para identificar os perfis que estão ou não alinhados com o descrito na vaga.

E, quanto menos tempo dedicarem nesta etapa, mais tempo possuem para se dedicar às demais, porque tem mais relevância na seleção.

Um dos primeiros tópicos analisados é o Objetivo Profissional. Isto porque o recrutador avalia, logo de imediato, se o candidato tem o objetivo definido, claro e compatível com a vaga divulgada.

Vale um alerta!

Como atualmente esta atividade está sendo realizada por softwares específicos, com inteligência artificial, se não for colocado o objetivo profissional, o currículo será prontamente descartado. Isto ocorre, porque esses softwares fazem a seleção através de palavras-chave.

Dessa forma, conhecer bem quais as melhores palavras-chave para incluir no currículo, também é um diferencial, além da possibilidade de divulgar a vaga em diversas fontes.

Esta etapa promove o movimento ativo do recrutador. Afinal, ele possui autonomia para pesquisar, onde deseja, sobre possíveis candidatos para a vaga.

Pode fazer, por exemplo, pesquisas voluntárias em redes sociais, como o LinkedIn, ou em sites especializados em divulgação de vagas. Bem como solicitar indicação dos próprios colaboradores.

Aplicação de Avaliação Técnica

Em muitos casos, os recrutadores precisam identificar o grau do conhecimento técnico do candidato.

Por este motivo, eles podem aplicar provas teóricas, onde o candidato preenche uma espécie de questionário com perguntas sobre a área. Assim como, podem aplicar provas situacionais (práticas) através de simulação de situações do dia a dia de trabalho.

Geralmente, a realização desses testes, ocorre na seleção de candidatos para cargos operacionais, estágio ou trainee.

Existe também a possibilidade do candidato ter que passar por testes de perfil comportamental, o que é diferente de avaliação psicológica, pois no segundo caso, somente um psicólogo pode aplicar.

Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo

Geralmente a dinâmica de grupo é realizada com todos os candidatos que passam na fase da seleção do currículo.

É uma forma de reduzir o número de candidatos, que inicialmente foi selecionado pelas suas competências técnicas, através do currículo e que possui mais aderência ao perfil comportamental da vaga divulgada.

Muitos recrutadores incluem esta etapa no processo seletivo, pois permite que eles possam avaliar as atitudes e comportamentos dos candidatos em situações como:

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um meio de análise, que tem como propósito avaliar os traços de personalidade e comportamentos de uma pessoa.

Na maioria das vezes, os custos da aplicação da avaliação psicológica costumam ser altos. Por isso, as empresas só incluem esta fase no processo seletivo quando já possuem um número limitado de candidatos aderentes ao perfil do cargo.

Isto ocorre porque só pode ser realizada por um psicólogo. E, como nem sempre a empresa possui este profissional em seu quadro de colaboradores, precisa investir na contratação de empresas especializadas.

O que, em alguns casos, não é viável por questões financeiras e orçamento.

Entrevista em Grupo

Costuma ser uma estratégia, adotada pelo recrutador, quando o número de candidatos selecionados pela triagem de currículo ou dinâmica de grupo, ficou acima do esperado.

Uma outra estratégia é quando o recrutador tem que contratar muitos profissionais para o mesmo perfil, ou seja, quando possui mais de uma vaga para o mesmo cargo.

Ao longo da entrevista de emprego, o recrutador faz diversas perguntas, para todos os candidatos. O que permite identificar, se nas respostas, eles conseguem apresentar suas metas profissionais.

E ainda como uma terceira estratégia, também podem usar para redução de tempo e custo com o processo seletivo.

Entrevista Individual

A etapa da entrevista individual, no processo seletivo, é muito utilizada para análise mais aprofundada do candidato.

Costuma ser considerada uma das mais importante, pois tem por objetivo checar informações apresentadas no currículo, de forma mais direta e personalizada. Bem como, auferir sobre informações complementares.

Nessa etapa o recrutador pode fazer perguntas para identificar as características que o candidato possui e que tem aderência ao perfil da vaga divulgada.

Avalia se existe uma conexão entre o candidato e a empresa, bem como o quanto está disposto a se engajar com o trabalho. Além disso, pode passar também por uma entrevista com o gestor da área.

A partir de agora, você já sabe quais são as etapas do processo seletivo.

É bom destacar que uma empresa pode ou não utilizar todas as etapas, inclusive na mesma ordem. Porque nem sempre a aplicação de todas elas é funcional e permite que o processo seja mais assertivo para a empresa.

O que vai definir a assertividade no processo seletivo é o papel que o recrutador e o candidato vão exercer dentro desse contexto. Que postura, vão adotar durante todo o processo seletivo, que vai gerar um resultado final satisfatório para ambos.

Qual o Papel do Recrutador no Processo Seletivo?

O recrutador tem papel fundamental, antes, durante e depois do processo seletivo, pois é ele que vai manter o contato com o candidato do início ao fim.

Ser Claro e Objetivo ao Divulgar a Vaga

Quanto mais detalhes e informações o recrutador passar para o candidato, menos dúvidas ele terá sobre o perfil profissional que a empresa busca.

Além disso, o recrutador facilita o seu próprio trabalho, diminuindo o número de currículos de profissionais que não estejam interessados naquela oportunidade, assim como os que não estejam com o perfil aderente à vaga.

Através da clareza e transparência, ele pode explicar, por exemplo, sobre as vagas confidenciais, permitindo assim que o candidato sinta mais confiança e credibilidade na empresa.

Ser Educado e Cordial

O recrutador deve ter empatia, em todas as etapas do processo seletivo, com os profissionais que participam. Precisa entender que o candidato pode ficar nervoso, ansioso e até com medo de participar.

Se ele mantiver um comportamento focado na empatia e simpatia, minimizará sua tensão e se sentirá mais relaxado.

Dar Retorno aos Candidatos

É fundamental que o recrutador informe para os candidatos como será o processo seletivo e quais serão as etapas que eles podem vivenciar.

Não pode deixar de dar feedback ao término de cada etapa e explicações sobre as próximas, isso inclui, principalmente, o feedback para os candidatos reprovados.

O recrutador não precisa ligar para todos os candidatos, mas o que se espera é que, no mínimo, passe um e-mail informando sobre a reprovação.

Deixar o candidato sem saber a respeito do andamento do processo seletivo, na minha opinião, provoca perda de tempo. O candidato que não obtém resposta, vai ligar querendo saber.

Qual o Papel do Candidato no Processo Seletivo?

Assim como o recrutador, o candidato deve se portar, de maneira adequada ao longo de todas as etapas do processo seletivo.

Conhecer Bem Quais São as Etapas do Processo Seletivo

Para o candidato, o processo seletivo inicia no momento em que ele identifica a vaga e envia o seu currículo. Sendo assim, é necessário pesquisar com atenção quais serão as etapas do processo seletivo da empresa que está divulgando a vaga.

Conhecer bem o perfil da vaga é fundamental para que o candidato tenha êxito na participação do processo.

Enviar o Currículo Conforme Solicitado

O candidato precisa ter atenção ao encaminhar o currículo, bem como se informar de que forma deve ser enviado. Existem diversas formas de envio.

O mais importante é identificar qual delas é a indicada pela empresa, como:

É bom ressaltar a importância de atenção sobre o que é solicitado, pois, se o candidato não segue as instruções informadas, o recrutador pode não olhar o seu currículo..

Participar de Todas as Etapas do Processo Seletivo

Como já dissemos, o candidato precisa ficar atento a todas as etapas, além disso participar, efetivamente, de todas elas. Entretanto, se por algum motivo não seja mais interessante dar continuidade na participação, o candidato precisa comunicar ao recrutador sobre a desistência.

Esta atitude ressalta o comprometimento do profissional com o processo seletivo que estava participando e, caso surja nova oportunidade, com perfil diferente, o recrutador pode chamar para participar.

Ser Educado e Cordial

Assim como é fundamental para o recrutador ser educado e cordial, para o candidato também é essencial.

Sabemos que são grades os desafios de quem está fora do mercado de trabalho, entretanto, isso não dá o direito do candidato de ser grosseiro.

Ser empático e fazer uma reflexão sobre as dificuldades que o recrutador também passa, é imprescindível para que o processo seletivo aconteça da forma mais harmônica possível. Quanto mais adequada for essa postura no processo seletivo, mais resultados o candidato pode obter.

Para isso, conhecer quais são os comportamentos que atrapalham um candidato, torna-se um diferencial.

Postura do Candidato no Processo Seletivo

Um comportamento inadequado é não se informar sobre as etapas do processo seletivo e ficar toda hora ligando ou mandando mensagem para o recrutador. Esse tipo de atitude só demonstra falta de atenção, além de ansiedade excessiva.

Outra postura inapropriada, e que muitos candidatos comentem, é não dar atenção à forma de enviar o currículo por e-mail. Além de não estarem atentos ao endereço, não dão importância ao tipo de mensagem que vão escrever para o recrutador.

Usar abreviações, gírias, ou simplesmente não escrever nada, tem grande reprovação dos recrutadores.

Ponto importante sobre e-mail, é a falta do retorno para os recrutadores. Mesmo que não haja mais intenção de continuar no processo seletivo, o candidato deve, por educação, responder aos e-mails dos recrutadores.

Alguns candidatos são grosseiros e se posicionam de forma arrogante, seja diretamente ao recrutador ou aos demais candidatos. Atitudes como essas e tantas outras impactam, negativamente, para a seleção. Porém, se o candidato quer se posicionar de maneira precisa deve adotar uma postura adequada.

Como se Dar Bem no Processo Seletivo

Antes de mais nada você precisa relembrar o que foi abordado no início do artigo.

O processo seletivo não se resume apenas à entrevista de emprego, você será avaliado do início ao fim do processo. Desde o momento em que envia o seu currículo, até ser informado se foi ou não selecionado para a vaga.

O processo seletivo exige atenção e postura, sendo assim, nada de muita informalidade e de floreios excessivos. Seja bem objetivo, mostre o seu interesse na vaga escolhida. Além disso, tenha atenção em relação ao retorno da empresa.

Você não deve deixar de responder ao e-mail do recrutador, mesmo que não tenha sido selecionado. Pode parecer estranho, mas ao agradecer o retorno, você demonstra maturidade e que está aberto para receber novas oportunidades.

Agora, se foi selecionado para continuar no processo seletivo, precisa ficar atento às etapas e identificar para qual delas foi chamado. Não deixe de anotar todas as informações passadas pelo recrutador.

Caso tenha alguma dúvida, questione!

Por exemplo: se está sendo convocado para uma prova técnica, avalie sua disponibilidade e se terá condições de fazer a prova. Nem sempre estamos prontos para esta etapa do processo seletivo. Então, se não estiver, verifique com o recrutador a possibilidade de agendar uma nova data.

Tome bastante cuidado ao fazer este pedido. O recrutador nem sempre vê a mudança de forma positiva, por isso tenha realmente um motivo justo.

Lembrando que adiar não significa passar na prova. É fundamental ter o conhecimento exigido.

De acordo com o que já foi mencionado anteriormente sobre as etapas do processo seletivo, a próxima convocação pode ser para participar da etapa da dinâmica de grupo e sua postura não pode ser diferente, ou seja, você vai precisar responder ao e-mail do recrutador.

Seja para sinalizar que participará desta nova etapa ou para dizer que agradece a oportunidade, mas não dará continuidade.

Sobre esta etapa, posso adiantar que o recrutador terá condições de avaliar as suas atitudes comportamentais. Ou seja, manter uma conduta positiva e adequada durante a dinâmica de grupo, será fundamental para você ser assertivo e chamado para a entrevista.

Lembre-se que existem dois tipos de entrevistas, em grupo e individual. Ocorre que, tanto uma quanto a outra precisam que o candidato tenha uma conduta adequada. Ouça o que o recrutador está perguntando e responda de forma objetiva.

Para a entrevista por vídeo conferência, por exemplo, você precisa seguir a mesma linha de conduta. Isto é, sem atrasos, boa dicção e objetividade.

Uma outra forma do recrutador fazer a convocação é através de uma ligação telefônica, o que significa que você também pode ser avaliado em um simples telefonema. É primordial que você se mantenha tranquilo, responda as perguntas se mostrando disponível e empático.

Certamente serão atitudes bem-vistas pelo recrutador.

Você não pode pensar que, “por estar atrás de um telefone”, o recrutador não tem condições de te avaliar. Muito pelo contrário, ele tem como analisar você, através do volume e do tom de sua voz, da linguagem que usa e, até mesmo, em relação aos pequenos deslizes no português.

Como já disse, você pode ser avaliado em todas as etapas do processo seletivo. Sendo assim, para se tornar um bom candidato, precisa despertar curiosidade do recrutador. Fazer com que ele tenha vontade de querer saber mais sobre você, e te chamar para participar de todas as etapas.

Dica: Talvez você tenha acabado de enviar o seu currículo para participar de um processo seletivo, por isso, ATENÇÃO!

Sua avaliação já começou.

Se você ainda ficou com alguma dúvida sobre qual comportamento adotar, considere contar comigo!

Deixe sua dúvida nos comentários!