Escolha Profissional dos 50 Mais

Escolha Profissional dos 50 Mais – Realidade do Mercado

O aumento da longevidade movimenta o mercado de trabalho, com isso as empresas estão analisando a recolocação e escolha profissional dos 50 mais.

De acordo a pesquisa realizada em novembro de 2023, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a expectativa de vida dos homens passou a ser de 72,0 anos e das mulheres a ser de 79,0.

Em média, a expectativa é de 75,5 anos de vida.

Entretanto, conforme informado pelo próprio IBGE, a esperança de vida caiu de 76,2 anos em 2019 para 74,8 anos em 2020 e para 72,8 anos em 2021.

Nota: As estimativas da esperança de vida ao nascer para última década
são preliminares e podem sofrer ajustes posteriores, previstos para 2024.

Esse índice teve uma redução de até dois anos e a queda se deu por conta do aumento das mortes relacionado à pandemia do Coranavírus.

Um outro dado importante, apresentado pelo IBGE em março de 2024, é que felizmente o índice de mortalidade infantil caiu, porém o de natalidade também e está em 3,5% menor do que registrado em 2021, sendo a 4ª queda seguida desde 1977.

A partir desses dados, podemos concluir que se o número de jovens entrando no mercado de trabalho já era menor, agora pode se tornar ainda mais. O que concluímos que as empresas não contarão com outra opção, senão usufruir da capacidade produtiva dos profissionais seniores.

Por outro lado, os profissionais 50 mais deverão se adaptar à nova realidade do mercado de trabalho. E não terão outra alternativa, a não ser se desenvolver e se capacitar para permanecerem sustentáveis profissionalmente.

Diante dessa realidade, os chamados profissionais “prateados” precisam se manter ativos, criativos, produtivos e contribuindo com o desenvolvimento dos profissionais mais jovens.

Antes de apresentar o que será necessário para você, que faz parte do grupo dos 50+, se manter no mercado é necessário te ajudar a entender que a escolha profissional ocorre em todas as fases da vida.

Inclusive, é por este motivo que jovens e adultos estão buscando, cada vez mais, compreender como fazer a escolha profissional mais assertiva.

Para Que Serve a Orientação Profissional

Orientação Profissional é uma espécie de guia, que ajuda uma pessoa na sua Escolha Profissional, através de programas e testes estruturados.

No caso dos profissionais com mais de 50 anos, ou aqueles que já tiveram uma oportunidade profissional, o termo usado é: Reorientação Profissional.

Não importa em que fase da vida você se encontra, a orientação profissional pode ocorrer no momento da escolha inicial ou na redefinição da carreira. Sendo assim, ela não serve apenas para jovens, mas também para as pessoas de um modo geral que estejam:

Orientação Profissional X Reorientação Profissional

Existem diferenças e semelhanças, entre jovens e adultos, no processo de escolha profissional.

Como semelhança, destacamos que ambos estão em busca de uma realização profissional, de ter uma carreira em que possa se sentir feliz.

Além disso:

Porém, a diferença está na falta de experiências de vida, que permitem entender determinados cenários internos e externos.

Bem como:

Apesar disso, é bom deixar claro que embora os profissionais 50 mais tenham mais experiência, não significa que terão mais facilidade para a reorientação, ou seja para uma nova escolha profissional.

Escolha Profissional dos 50 Mais

Como já dissemos, nem sempre é tranquilo para os profissionais com mais de 50 anos de idade fazerem uma nova escolha profissional.

Isso porque, a tomada de decisão para uma nova escolha depende de diversos fatores como:

Por outro lado, podemos dizer que um dos fatores que mais influencia a escolha profissional dos 50 mais, está relacionado ao autoconhecimento.

Seja sobre suas competências atuais ou as que precisa desenvolver, sobre seu perfil pessoal e profissional diante de uma carreira ou mesmo sobre seu comportamento e comprometimento consigo mesmo.

Seguindo esta lógica, a reorientação profissional pode ser importante, pois muitas vezes as pessoas se frustram nas suas escolhas iniciais.

Bem como, muitas vezes também são obrigadas a permanecer nelas por questões familiares ou econômicas. E, por isso, precisam se reinventar dentro da profissão escolhida.

Motivos para Tentar Novas Realizações

Muitos profissionais, após os seus 50 anos, costumam ir ao encontro de novas tentativas de realização, por conta:

Além, é claro, da angústia de se sentir “velho” para o mercado, porém ansioso por achar que possui ainda muita “energia” para produzir e gerar resultados para si e para uma organização.

Verificamos hoje que, as questões de preconceito não podem mais reger o mercado de trabalho, visto que esses profissionais 50+, já demonstram atender determinadas demandas do mercado.

A própria estatística, sobre a longevidade, apresenta-nos informações sobre o aumento no tempo de vida dos brasileiros, e o quanto esses profissionais com mais idade estão conseguindo criar seu propósito de carreira. O que contribui com sua realização profissional.

No fundo, o preconceito etário, no mercado de trabalho, infelizmente ainda é uma barreira para os profissionais 50 mais.

O cenário da empregabilidade para profissionais seniores ainda é complexo.

Porém, eles estão revertendo esse estigma da idade, ao longo do tempo, e demonstrando que são capazes de continuar produzindo com qualidade e gerando bons resultados para si e para a sociedade em que estão inseridos.

Empregabilidade aos 50 Anos

Com certeza você já se pegou pensando: “será que não tenho mais idade para isso?”.

Creio que está na hora de ter um olhar diferenciado do mercado de trabalho e mudar seus pensamentos. Afinal, com o aumento da expectativa de vida, podemos dizer que esta frase não cabe mais no mundo de hoje.

Mesmo fazendo parte da lista dos 50 mais, você pode estar no seu melhor momento para fortalecer a carreira, fazer uma transição de carreira ou mesmo iniciar um empreendimento.

Sabemos que a vida é repleta de desafios, que o mercado está cada vez mais competitivo, entretanto, também nunca foi tão fácil conseguir se desenvolver.

Os profissionais 50+ que adquirir aprendizado ao longo da vida e desenvolver novas habilidades, aumentam suas possibilidades. Assim como, conseguem se manter economicamente mais ativos.

Por este motivo, para se tornar empregável e ter uma carreira sustentável após os 50 anos de idade, é preciso lançar mão da sua maturidade.

Continuar se desenvolvendo e perceber o que pode fazer você chegar aonde deseja. Aliás, é bom destacar que é a própria maturidade que contribui para que os relacionamentos interpessoais sejam cada vez mais sólido e agreguem desenvolvimento.

Como Conseguir um Emprego Sendo 50 Mais

Podemos dizer que o primeiro passo para qualquer profissional, quando está iniciando no mercado de trabalho, ou mesmo uma recolocação, é o autoconhecimento e a autopercepção.

Reflita Sobre Propósito de Carreira e Trabalho

O autoconhecimento é a melhor ferramenta para iniciar o processo de identificação do seu propósito de vida e do seu propósito profissional.

Você precisa saber quais são seus talentos, competências que te destacam como profissional e as que te limitam. Isto é, aquelas que são necessárias para o seu processo profissional evolutivo e que você precisa desenvolver.

Desta forma, os profissionais 50 mais terão maior probabilidade de trilhar sua escolha profissional, baseando-se na sua própria realidade. Entendendo de que maneira conseguirá ser mais produtivo.

Lembre-se que você já teve diversas experiências e que elas contribuem para obter autoconfiança sobre sua capacidade. Entretanto, não adianta ter know-how, se você não se conhece e não sabe a melhor forma de aplicá-lo.

Invista no seu autoconhecimento e, se achar que não é capaz de fazer sozinho uma reflexão sobre si, busque ajuda de um coach ou mentor.

Use o Benefício da Sua “Bagagem” Profissional

Você não pode esquecer que já chegou aos 50 anos de idade e uma série de experiências profissionais vieram junto ao longo desses mesmos anos.

Para isso, faça um currículo bem elaborado, que traduza os frutos que você obteve nas empresas em que trabalhou.

Revisite suas vivências, destacando as atividades e os resultados mais relevantes que você alcançou e que te tornaram capazes de ser o profissional que é hoje. Torne seu currículo atrativo.

Não desperdice o que você tem de mais valioso, ou seja, toda a sua experiência profissional, incluindo erros e acertos, porque este será o seu diferencial no mercado de trabalho.

50+ Mantenha Atualização Constante

Muitos profissionais na lista dos 50+ costumam achar que possuem vasta experiência e conhecimento “de sobra” e que não precisam se atualizar.

Não caia nessa!

Mantenha-se o mais atualizado que puder.

Seu desenvolvimento precisa ser constante, principalmente em virtude das mudanças aceleradas que vivemos e das novas tendências do mercado de trabalho.

Saiba que os recrutadores no momento da entrevista, estão focados em saber o quanto você tem se desenvolvido, o quanto tem olhado para os seus pontos fortes e em quais habilidades está despreparado.

Então, mesmo que você já tenha uma formação, ou até mesmo cursos de especialização, quanto mais você estiver preparado para atuar na área que deseja permanecer ou migrar, será fundamental para sua empregabilidade.

Ressalto que para os profissionais, que fazem parte do grupo dos 50 mais e que já atingiram os cargos de gestão, é necessário conhecer os novos modelos de liderança.

Entender como ser um líder 4.0 é fundamental para tornar sua gestão mais eficiente e eficaz.

Conheça Suas Habilidades Específicas

Ao longo da sua trajetória profissional você adquiriu habilidades específicas e que ressaltam o seu diferencial. Mas se você não as conhecer, pode não ter a oportunidade de demonstrá-lo.

É imprescindível claro para você mesmo, e também é preciso deixar claro para os recrutadores, quando participar de uma entrevista de emprego.

Contudo, não serão apenas as suas hard skills (competências técnicas) que estarão em jogo, mas, principalmente, suas soft skills (competências comportamentais).

Não adianta você conhecer bem suas habilidades técnicas e mostrá-las, mas principalmente conhecer suas habilidades comportamentais. E, mais que isso, apresentá-las através de atitudes positivas.

Trabalhe Sua Rede de Contato

Certamente, por conta de sua vivência profissional, você conheceu um número considerável de pessoas. Sendo assim, aproveite sua rede de relacionamento.

No momento da recolocação, um bom networking pode auxiliar você a obter informações sobre empresas que estejam buscando profissionais com o seu perfil.

Essas pessoas que conheceu podem te indicar para outros profissionais são capazes de chamar você para entrevista. Por isso, não esqueça que a rede de relacionamento é uma via de mão dupla e que deve manter bom relacionamento interpessoal.

Se você, ao longo de sua vida profissional, soube conquistar e administrar de forma positiva sua rede de contatos, com certeza terá bons resultados no momento em que estiver buscando uma recolocação.

Conheça o Novo Mercado e as Novas Tendências

Por mais que você possa acreditar que sua idade é um peso, lembre-se que é justamente ela que te traz um diferencial. Uma pessoa com mais idade, independente da época em que esteja, traz consigo vivências e experiências que pessoas de períodos posteriores ainda não adquiriram.

É preciso aproveitar o que viveu e aprendeu no passado e comparar com o que está ocorrendo no presente, projetando o seu futuro. Perceba que tudo está mudando muito rápido e que as tecnologias de quando você iniciou a sua carreira, provavelmente já estão obsoletas.

Invista em novos conhecimentos, esteja presente em sites com foco profissional, como o LinkedIn

Conheça as novas tendências sobre a sua área. Além disso, resgate uma das suas características da época mais jovem e que foi fundamental para conquistar o seu espaço no mercado.

Mantenha a curiosidade ativa!

Seja um profissional 50 mais indagador, observador e entusiasta. Aproveite todas as oportunidades para questionar, principalmente quando estiver ao lado de um profissional mais jovem.

Certamente, esta troca, vai te proporcionar uma vivência muito rica e contribuirá, ainda mais, para o seu crescimento profissional.

Você deve ter em mente que, para os profissionais com mais de 50 anos de idade, a adaptabilidade é fundamental.

Empreendedorismo Prateado

A economia prateada veio para ficar, afinal, com a taxa da longevidade aumentado o poder de compra dos 50+ vem crescendo consideravelmente.

Contudo, também observamos que a escolha profissional dos 50 mais é empreender.

Então, se este é o seu desejo, você vai precisar ir além da vontade de ter um negócio. Vai precisar usar toda a sua expertise, maturidade e comprometimento, que são inerentes da idade.

Com essa nova escolha profissional, vai precisar ampliar sua visão sobre si mesmo, para que possa tomar decisões mais assertivas em relação à sua carreira.

Vá em busca de informações, trabalhe sua criatividade, porque essas são algumas das características dos profissionais que quer se manter sustentáveis no mercado de trabalho. Além disso, procure exteriorizar toda a sua motivação e dinamismo, pois serão fundamentais nesse momento de novos investimentos na carreira.

Como se Reinventar Depois dos 50 Anos de Idade

Aos olhos de quem escreve este artigo, ou seja, por experiência própria, posso afirmar que o mais importante é ter a certeza de que você não está só nesse universo dos 50 mais.

E que a escolha dos profissionais 50 mais é possível, viável e muitas vezes surpreendente.

Por mais que você pense que não tem mais idade para recomeçar ou se reinventar na sua carreira, as limitações estão nas suas crenças e não nas possibilidades que você tem e que pode lançar mão.

Diante disso, quero chamar a sua atenção sobre o fato deque muitos profissionais da geração 50+ vem derrubando preconceitos, ou seja, estão enfrentando as diversidades do mercado, com coragem e muita determinação.

Falo dos profissionais que se recusam a aceitar uma regra imposta pelo mercado, de que: “o tempo deles acabou”.

Você pode e deve se reinventar, basta:

Por mais que envelhecer possa ser algo assustador, também pode ser muito mágico.

É preciso se ver como águia que, conforme a lenda, é uma ave de grande longevidade, porém, se mantém forte e majestosa.

Muitos profissionais 50+ são tão majestosos e brilhantes como uma águia.

Procuram voar bem alto, se desprendem de amarras que os impedem de crescer e se renovam. Saem para voos bem altos, com o propósito de carreira definido para viverem as novas oportunidades.

Seja esse profissional que faz parte do grupo dos 50 mais, que não tem medo de encontrar novas barreiras e enfrentá-las, que não tem receio de dizer que deseja aprender mais e conhecer o novo.

E assim…

Faça sua Escolha Profissional muito mais assertiva e com propósito.