Planejamento de carreira era algo que, algum tempo atrás, o profissional esperava que a empresa elaborasse para que ele pudesse alcançar sucesso profissional.
Muitos entravam como estagiários e só saíam da empresa quando conseguiam a aposentadoria, contudo sem alcançar o objetivo final para a carreira.
Com o mercado altamente competitivo, permitir que uma organização crie as condições para você ter uma carreira de sucesso é perder grandes oportunidades profissionais.
Embora seja importante a empresa elaborar um planejamento para o desenvolvimento da carreira do funcionário, ele precisa estar envolvido no processo. Caso contrário, a satisfação será unilateral e os resultados não serão favoráveis para ambas as partes.
Cenário Atual
No cenário atual, um profissional de alta performance não delega a responsabilidade de sua carreira; ele próprio desenha sua evolução
Principalmente porque o grande diferencial para qualquer pessoa, será planejar a própria carreira.
Planejar a própria carreira é o grande diferencial para qualquer pessoa. Com o avanço da tecnologia, as constantes mudanças nas áreas técnicas, a demanda e o volume de profissionais, quem não estiver atento à própria carreira ficará vulnerável às circunstâncias do mercado.
Como Alcançar uma Carreira Sustentável
Para buscar e alcançar uma carreira sustentável e segura, certamente a melhor forma é construir um plano de carreira e se torna um profissional imprescindível e relevante para a organização.
Portanto, só alcança o topo de uma carreira sustentável, quem tem: determinação; disciplina; perseverança e acima de tudo, quem planeja.
Em uma escala de 0 a 10: o quanto você já alcançou dos seus objetivos profissionais?
Utilize a mesma escala, pense além e responda:
Certamente você já se fez essas perguntas várias vezes, entretanto:
Ou pior…
Você nunca soube o que era ou como poderia criar um plano para a sua carreira?
Vou te ajudar a entender o que é um planejamento de carreira e porque é importante para a construção da sua trajetória profissional.
O Que é Planejamento de Carreira?
Planejamento de carreira nada mais é do que tornar seu sonho profissional em algo mais concreto. É criar metas de desenvolvimento, traçar um caminho em um determinado espaço de tempo para chegar ao objetivo desejado.
Planejar a carreira ajuda qualquer profissional a direcionar seu crescimento desejado, seja na organização onde já trabalha, na que deseja trabalhar ou até mesmo na possibilidade de empreender.
Para que esse planejamento seja efetivo, é necessário ter propósito profissional, foco, determinação, metas bem definidas e um plano de ação que permita alcançar o que foi planejado.
Já conceitualmente falando, trata-se de uma ferramenta extremamente relevante para o avanço da carreira no mercado de trabalho, além de promover a satisfação pessoal e profissional do indivíduo.
Permite “traçar uma rota” para alcançar a performance e projeção profissional desejada.
Quando utilizada para definir as próprias metas de desenvolvimento, é chamada de Planejamento Individual de Carreira ou Plano de Carreira. Porém, quando definida pela empresa, para apresentar a evolução do funcionário e aumento da sua performance na organização, chamamos de: PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
Inicialmente, o PDI estava vinculado apenas à Avaliação de Desempenho; no entanto, posteriormente, percebeu-se sua importância para promover a Meritocracia.
Apesar de enfatizarmos que precisamos planejar a nossa própria carreira, é importante ressaltar que a relação entre o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Meritocracia é relevante no ambiente corporativo.
Como o PDI é uma ferramenta que possibilita aos colaboradores identificar suas metas de desenvolvimento e projetar um caminho mais claro para alcançá-las, torna-se uma ferramenta altamente eficiente para promover a Meritocracia, desde que seja utilizada de maneira transparente, justa e, principalmente em alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais.
Qual a Importância de Criar o Planejamento de Carreira?
Do mesmo modo que planejamos a compra de uma casa, um carro ou uma viagem para ter satisfação e realização pessoal, precisamos planejar nossa vida profissional.
Por isso, o planejamento de carreira se torna essencial para conquistar seus objetivos profissionais, seja dentro de uma empresa ou de forma independente.
Este plano permite que o indivíduo:
Como se trata de um instrumento para alcance de objetivo profissional, devemos seguir alguns passos para sermos mais assertivos, mesmo que se esteja passando por crises econômicas ou mundiais, todos os passos criados para o planejamento de carreira contribuem para que o profissional crie um “norte”.
É fundamental considerar todos os cenários possíveis, seguindo as etapas, mesmo diante de recessões econômicas, guerras, pandemias e outros fatores que possam impactar o planejamento de carreira.
Seguindo essas etapas, você poderá construir uma carreira próspera, realizadora e de grande sucesso.
Com base nessas informações sobre a importância de planejar a carreira, vamos entender melhor quais são as 5 etapas para elaborar um planejamento de carreira.
5 Etapas para Elaborar o Planejamento de Carreira
1ª Etapa – Autoconhecimento – Reflita sobre si
A etapa mais importante e fundamental para que o planejamento de carreira seja mais assertivo e alcance o resultado desejado é o autoconhecimento.
Quanto mais o profissional se conhece, compreende suas forças e identifica o que precisa desenvolver, maiores são as chances de fazer escolhas melhores e ser mais assertivo na trajetória de sua carreira.
Por meio do autoconhecimento, o profissional consegue perceber seus comportamentos e a forma como responde aos acontecimentos externos. Em suma, através de uma reflexão interna e um bom relacionamento intrapessoal sobre seu momento atual, você terá mais clareza para elaborar o planejamento de carreira.
Através de algumas reflexões básicas, inicie a análise dos pontos atuais de sua vida profissional:
Evite censuras!
Quanto mais você escrever sobre o que sente, mais clareza terá sobre seus objetivos e, principalmente, sobre como criar um planejamento de carreira mais eficiente.
Essas questões também fazem parte das perguntas em entrevistas de emprego por competência.
A partir das reflexões internas, será possível identificar suas melhores qualidades e o que precisa desenvolver para alcançar seus objetivos. Muitas vezes, é necessário sair da zona de conforto, e o autoconhecimento nos dá maior segurança para isso.
Você precisa olhar para dentro de si e identificar o que te faz sentir vivo, qual é o seu propósito de vida. Em outras palavras, precisa explorar seu interior.
O primeiro passo é descrever sua missão, visão e valores e verificar se estão alinhados com o caminho que você tem percorrido.
Avalie o grau de desenvolvimento de suas soft skills (habilidades interpessoais) e hard skills (habilidades técnicas). Assim, você entenderá se elas estão congruentes com o que planejou para sua carreira.
Inicialmente, pergunte a si mesmo: “No que sou bom?” e “No que preciso melhorar?”.
Conhece-te a ti mesmo, torna-te consciente de tua ignorância e será sábio.
Sócrates, através de suas palavras sábias, nos mostra a importância de nos conhecermos em primeiro lugar, para conhecermos o mundo a nossa volta. Por isso, questione-se sobre seus pontos fortes, fracos e quais oportunidades e ameaças o mercado pode oferecer em relação à sua vida pessoal e profissional.
Lembre-se, quanto mais você se conhece, mais identifica suas qualidades e o que ainda precisa melhorar.
2ª Etapa – Estabeleça seus Objetivos de Carreira
Sabemos que esta etapa é bastante desafiadora, pois todos nós desejamos muitas coisas, e escolher uma delas requer muita reflexão e foco.
Como diz o famoso ditado: “Quem tudo quer, nada tem.”
Defina seu estado desejado, ou seja, que tipo de profissional você almeja ser e em quanto tempo deseja alcançar isso. Afinal, é essencial entender o que você busca para sua carreira e estabelecer metas de curto, médio e longo prazo.
Ao determinar e detalhar bem seu planejamento de carreira, traçando metas claras, os resultados serão mais sustentáveis para sua vida profissional e pessoal.
Não podemos permitir que os nossos sonhos permaneçam estacionados nas “nuvens”, como nos desenhos animados.
É preciso torná-los reais, e isso só é possível através da especificação dos objetivos.
Para obter um bom planejamento de carreira, você deve ponderar sobre os possíveis conflitos, especialmente aqueles que envolvem a definição de objetivos.
Pergunte-se:
Por meio dos questionamentos acima, você tem como identificar que profissão deseja seguir, qual o ramo de atividade em que deseja atuar e, principalmente, onde pretende chegar na sua carreira.
Inclusive, essas respostas vão te ajudar a preparar seu currículo com mais assertividade.
3ª Etapa – Crie uma Estratégia para seu Planejamento de Carreira
Uma vez identificado qual o seu objetivo, é hora de criar um cenário do que pode ser feito para alcançá-lo.
Quando falo de criar um cenário, quero dizer que deve você deve vislumbrar, imaginar a conquistando seu objetivo.
Idealize desde a concepção do seu do objetivo até a realização. Projete as diversas ações que precisará a executar para alcançá-lo.
Inicialmente, você identificou suas qualidades e o que precisa melhorar. Com base nessas informações, relacione todas as ações necessárias que precisará executar para alcançar sua meta.
Prepare seu plano de ação e não deixe de mencionar todas as ações necessárias para atingir cada meta, alinhadas com o seu objetivo. Além disso, analise as ações que devem ser desenvolvidas e as possam potencializar competências importantes que você já possui.
Competências que devem serem desenvolvidas:
Atualmente, é essencial desenvolver a capacidade de trabalhar de forma híbrida, ou seja, tanto em home office quanto presencialmente na empresa.
Também é importante desenvolver a competência de manter um bom relacionamento interpessoal, tanto online quanto presencialmente. Além disso, vale lembrar que os meios de trabalho utilizando tecnologia são irreversíveis, e é necessário identificar o que é preciso para desenvolver essas competências.
Competências que devem ser potencializadas:
É importante ressaltar que, quando falamos de metas, é fundamental que sejam estipulados os prazos para alcançá-las. Determine o início e o término de cada ação.
É bom ressaltar que, não adianta elaborar um planejamento de carreira, desenhando um bom plano, se as ações não forem colocadas em prática.
É preciso avaliar:
Quanto mais detalhadas e definidas estiverem suas ações, mais você terá condições de pensar nas diversas variáveis positivas e nas que podem impedir seus resultados.
4ª Etapa – Alinhamento do Plano de Ação da Carreira
Você deve sempre alinhar o plano de ação do seu planejamento de carreira com fatores externos, como:
Alinhamento com a empresa onde já está trabalhando.
Verifique se é possível alinhar seu planejamento de carreira com o plano que a empresa desenhou para você.
Analise se a empresa tem a prática de oferecer um plano de carreira para seus funcionários, se os critérios são claros e acessíveis a todos.
Avalie como está sua carreira atualmente na empresa e onde você pretende e pode chegar. Levante informações sobre as competências que você possui e as que precisa desenvolver para alcançar seus objetivos.
Você pode obter essas informações através da avaliação de desempenho e durante a entrevista com seu gestor.
Além disso, busque informações sobre as competências técnicas e comportamentais que a empresa valoriza para o cargo que você almeja. Não adianta pensar em ser promovido se você não conhece os critérios e requisitos para a promoção.
Converse com seu gestor e exponha seu plano. Ele certamente poderá contribuir para que você tenha sucesso no seu planejamento.
Primeiro, compare suas competências com as exigidas para o cargo que deseja ocupar e, por fim, verifique o que precisa para alcançar seu objetivo de carreira. Se o seu planejamento de carreira não for compatível com o da empresa, não perca tempo. Inicie imediatamente um plano para fazer a mudança.
Alinhamento com a empresa em que deseja trabalhar
Se seu objetivo é começar a trabalhar em uma determinada empresa, será necessário traçar um plano de carreira para isso.
Você pode começar elaborando um currículo adequado para a empresa onde deseja trabalhar.
Primeiro, conheça a cultura da organização, seus planos para o futuro e o tipo de comunicação organizacional e recursos que oferece aos funcionários.
Uma empresa bem estruturada sempre terá um plano de cargos e salários definido, com informações claras e transparentes. Muitas vezes, essas informações são divulgadas para atrair e selecionar currículos de pessoas talentosas que possam trazer os resultados desejados.
Pesquise sobre a missão, visão e valores da empresa. Verifique como ela divulga seu relacionamento com funcionários, clientes e fornecedores. Além disso, veja como divulga suas vagas de emprego e se há coerência com seus valores e visão.
Assim como uma empresa analisa o perfil de um novo funcionário, você deve avaliar o perfil da empresa. Verifique se o perfil da empresa está alinhado com o que você planejou para sua carreira.
Negócio que deseja empreender
Mesmo que seu objetivo seja empreender, você terá que planejar.
Muitos profissionais fazem diversas considerações sobre este assunto, como:
“Posso ter um planejamento de carreira, mesmo sendo empreendedor?“
O empreendedor não pode elaborar um plano de carreira exatamente como um funcionário de uma empresa. No entanto, é sempre possível ajustar esse plano à sua realidade.
Como empreendedor, você deve criar um plano de carreira focado no seu objetivo de empreender, equilibrando suas expectativas pessoais e profissionais.
O planejamento de carreira de um empreendedor deve estar alinhado ao plano elaborado para o seu negócio. Ambos devem seguir de forma paralela, onde um serve de inspiração e motivação para o outro.
Assim como uma pessoa precisa refletir sobre seus objetivos ao elaborar um planejamento de carreira, o empreendedor deve fazer o mesmo.
Um planejamento de carreira bem-sucedido, é aquele que tem foco, determinação, métricas bem definidas e informações concretas de quando deu certo.
Algumas vezes, no nível pessoal, você estará disposto a abrir mão temporariamente de algo em detrimento do seu negócio. Contudo, você precisa ser capaz de analisar em que momento deve retomar o que havia planejado para alcançar seus objetivos pessoais.
5ª Etapa – Faça Avaliações Periódicas das Estratégias do seu Planejamento de Carreira
Todo planejamento estratégico de uma empresa requer uma checagem minuciosa de todas as fases, e no planejamento de carreira não é diferente.
Após refletir sobre si mesmo, definir objetivos, criar um plano de ação e começar a executá-lo, é necessário verificar se os resultados estão sendo alcançados. Portanto, crie indicadores que facilitem o acompanhamento das ações propostas e o cumprimento das metas.
Se necessário, reavalie seus objetivos, metas e plano traçado, permitindo correções e ajustes.
Traçar um planejamento de carreira pode ser desafiador, especialmente quando não se inicia no começo da entrada no mercado de trabalho. Por isso, é importante identificar seu objetivo e trabalhar sua inteligência emocional.
Se ainda assim encontrar dificuldades para identificar seu objetivo e traçar um plano de ação, busque auxílio de um profissional especializado em desenvolvimento de carreira.
Um coach de carreira, por exemplo, pode ajudar nesse processo, auxiliando na reflexão sobre seus objetivos e na definição de metas. Além disso, esse profissional pode ajudar a potencializar seus pontos fortes e a focar no que você deseja alcançar.
O mais importante é se questionar constantemente, avaliar se está no caminho certo e fazer mudanças, se necessário.
De acordo com o Pai da Administração
“A melhor maneira de prever o futuro é cria-lo”.
Se você não está disposto a traçar uma rota, analisar o caminho percorrido e ajustar sua trajetória por medo, então não alcançará a carreira profissional que deseja. Portanto, é essencial acreditar no seu potencial e manter-se firme e focado.
Siga as 5 etapas para elaborar um planejamento de carreira.
O planejamento de carreira é fundamental não apenas para o sucesso profissional, mas também para a vida.
Se tiver dúvidas sobre alguma etapa, conte comigo. O objetivo da minha carreira é contribuir para que você elabore seu planejamento de carreira de forma assertiva.
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